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单位产检假怎么规定的
新劳动法
规定的产检假
具体是几天?
答:
新劳动法
规定的产检假
计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
请
产检假
需要什么证明产检假扣工资吗
答:
因此国家并没有统一
规定产检假的
次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人
单位
应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你...
产检假
期
规定
2023
答:
对于怀孕7个月以上的女职工,用人
单位
不得延长劳动者的劳动时间或安排夜班劳动,并且应当在劳动时间内安排劳动者一定的休息时间。一、
产检假规定
年规定主要有哪些《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...
产检假
期
规定
2022
答:
产检假期规定:1、国家并没有统一
规定产检假的
次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人
单位
应当给予相关的便利条件。2、产检假期可以分为两类,一类是必须享受...
一个月
产检
几次不扣工资
视频时间 01:28
2022年新劳动法
产检假规定
答:
关于
产检假规定
具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。一、产假期间工资发放标准具体如下:1、...
劳动法是
怎么规定产检
时间?
答:
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别
规定
》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对
产检
次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、...
2022年
产检假规定
答:
2022年
产检假规定
如下:1、怀孕第1到6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中,正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按...
2022年
产检假规定
答:
一、2022年
产检假规定
关于产检假规定具体如下: 1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产检假
新
规定
有哪些假期
答:
国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一
规定产检假的
次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按 病假 、事假、产假、 旷工 等来...
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