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单位以违反公司规定辞退员工
员工
多次
违反公司
制度可以
辞退
吗?
答:
6、被依法追究刑事责任的。综上所述,
员工
多次
违反公司
制度,用人
单位
可以
辞退
,也就是员工要实施了法律
规定
的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
员工违反公司规定
被
辞退
,有没有赔偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的...
因
公司
违法而辞职怎么赔偿?
答:
一、
公司
违法辞退赔偿标准是什么? 1、经济补偿金。
企业
违法
辞退员工
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
,经济补偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司辞退员工
制度是怎样的
答:
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据以上第一、第二类
规定
。综上所述,对于严格
违反公司
规章制度的,并且给公司造成严重损失的时候,用人
单位
可以辞退该员工,非正当理由辞退的应当进行赔偿,按照在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为...
公司
违规
辞退员工
是否可以申请精神损失及名誉损失?
答:
公司
违规
辞退员工
是不可以申请精神损失及名誉损失的,可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反
本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
员工违反公司规定
被
辞退
,有没有赔偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
违反公司
规章制度被
辞退
有补偿金吗
答:
法律分析:
违反公司规定
被
辞退
的,一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的
员工
,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
公司
以违反公司
规章制度为理由
辞退员工
答:
企业以违反
内部规章制度为由
解雇员工
是否合法 合法。 根据《劳动法》第25条
规定
:“劳动者严重违反劳动纪律或
用人单位
规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。 首先,有关部门应对用人单位...
员工违反公司规定
被
辞退
,有没有赔偿
答:
员工违反公司规定
,被用人
单位辞退
的,一般情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
因
员工违反公司
纪律,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。
用人单位违反
劳动法相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
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