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单位停缴社保是辞退员工吗
...
单位
直接解除劳动合同,减员处理说
员工辞退
,这合法吗?
答:
如果你在离职申请单上签字了,你什么都要不了的。如果你没有签字,可以通过劳动仲裁申请经济补偿金,每工作一年,补偿一个月工资,没有书面通知的,增加一倍赔偿,同时,要求用人
单位
办理失业金领取手续。
职工
被
辞退
后,可以要求追缴在职期间的
社会保险吗
?为什么?
答:
一、可以要求追缴在职期间的社保。职工被
辞退
说明是被迫解除劳动关系,这种情况下可以按照劳动合同要求公司赔偿,这部分赔偿是对工龄的补偿。如果职工在职期间公司没有如期为
职工缴纳社保
,被辞退以后,职工还可以要求公司替自己补
缴社保
。二、劳动法规定企业必须为
员工
购买社保。我们国家的劳动法有明确的规定,...
公司
辞退
我,当月
缴纳的
五险一金还要退回吗?
答:
公司
辞退
劳动者,当月
缴纳的
五险一金是不需要退回的用人
单位
无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。
社会保险是
国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会...
公司非法
辞退员工
未给
缴纳社保
,如果仲裁能要回
社保吗
?
答:
当然可以。1、用人
单位
违法
辞退
劳动者的,劳动者要求继续履行的应当继续履行,劳动者不要求继续履行或者已经不行履行的,应当向劳动者支付赔偿金。2、用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由劳动保障...
签劳动合同公司交五险能随意
辞退员工吗
?
答:
用人
单位
不能随意
辞退员工
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
员工
不能胜任工作可以
辞退吗
答:
不可以直接
辞退
,需要符合法定条件,否则需要赔偿
员工
一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位
可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
公司
辞退员工
可是又不给你
停社保是
什么意思
答:
公司
辞退员工
可是又不给你
停社保
,通常是用人
单位
的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法
缴纳社保
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者...
职工
被
辞退
后,可以要求追缴在职期间的
社会保险吗
?
答:
为
职工缴纳社会保险是
我国劳动法中进行过明文规定的,任何
单位
都不得以任何理由拒绝为
员工缴
纳社会保险,社会保险是社会保障的重要组成部分,关系到每个人的切身利益,也关系到了社会的稳定程度。员工在职期间就属于公司的员工,公司有义务为其缴纳社保,不管是员工主动离职还是被
辞退
,都不是企业拒绝缴纳社保...
事业
单位
有权
辞退员工吗
?
社保
,医保怎样处理?
答:
有权啊?事业
单位
非编的就不用说了,那是劳动关系。至于编制,是聘用合同,也就是说2年一签,合同到期了以后可以不签了。现在人事局和劳动局合并了,如果
辞退员工
,也按照劳动法的文件,给补偿金就可以了。
社保
和医保就在
停止
用工的时候,退出单位就可以了。
以原
单位社保
未停为由
辞退员工
合法吗?
答:
赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月(不满十二个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。因原单位未停缴社保导致新单位无法缴纳的,新单位可以向劳动者出具通知书要求劳动者到原单位办理停缴社保,等原
单位停缴社保
后新单位再补缴社保。这些行为可以证明新单位是因非本单位原因导致无法缴纳,...
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