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单位可以随意扣员工工资吗
员工
违规
可以扣
奖金吗
答:
员工
违规
可以扣
奖金。员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣工资
。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人...
员工可以随便扣工资吗
?
答:
老板是不
可以随意扣工资
的。用人
单位
应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者...
老板有权
扣员工工资吗
?
答:
私人企业就是属于老板个人的,对于私人企业来说,老板当然有权辞退人,也有权
扣员工工资
,当然了,扣员工工资肯定是有理由的,比如说表现不好,不按公司规章制度办事,上班不认真,没有完成相应的任务等等。
用人
单位
能否对
员工
罚款或扣减
工资吗
答:
用人
单位
权利职责范围内的,
可以
。
单位可以
扣押
员工工资吗
?
答:
”按照有关规定,除代扣代缴应由劳动者承担的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定
可以
从劳动者工资中
扣除
的其他费用外,用人
单位
不
能克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。你们所在公司为达到留住工人的目的故意扣押
工人工资
的做法,...
员工
违纪
可以扣工资吗
?这6种情形
扣除
即违法
答:
实际的工作中,
员工
迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人
单位
以扣工资或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣工资
。不
能随意扣除
、降低的6种情形:1、加班...
公司对
员工
离职扣钱违法吗?
答:
一、公司对
员工
离职扣钱违法吗? 员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 ...
关于劳动仲裁的问题,既公司不签劳动合同,离职的时候
随意克扣工资
...
答:
第三,
单位
应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
用人
单位可以扣员工
的
工资吗
?
答:
通常情况下,公司是不
能随便克扣
劳动者的
工资
的。若
员工
在工作中出错,违反了公司规章制度,公司可以对其罚款吗?根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
事业
单位可以随意扣工资吗
答:
不
可以
。法律规定,用人
单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的 工资 。劳动者如果被用人单位无故
克扣工资
后,可以向 劳动监察 部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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