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单位可以随意扣绩效工资吗
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资
被
扣可以
申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人
单位
和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作
单位
和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁...
乱
扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁吗
答:
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民...
丧假
扣绩效工资吗
答:
2、
绩效工资
也是工资的一部分,
扣除
违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你
可以
要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。3、拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求
单位
支付...
单位
职工请病假要
扣绩效工资吗
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下
可以
全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
事业
单位
有权利
扣绩效工资吗
答:
为了配合国家医药卫生体制改革,从2009年10月1日开始,在公共卫生机构和基层医疗卫生事业
单位
实施
绩效工资
。大家
可以
通过以下以往的这份2010事业绩效工资表:一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的...
公司扣员工的
绩效工资
辞工后不返还合法吗
答:
绩效工资
是属于奖励性的一种工作,
单位
是
可以
根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效...
事业
单位扣绩效工资
合法吗
答:
事业
单位
有对员工进行
绩效
考核的部分,绩效越好
工资
就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被
扣除
掉一部分的。
提出离职申请后,
单位可以
以
绩效
考核为由扣发当月部分
工资吗
?
答:
3、至于扣发你
绩效工资
,还要看公司的绩效管理规定,一般会有缺勤10天或几天的情况,扣发全部绩效奖金的说法。如果没有相关规定,
可以
向公司询问扣发原因,根据原因再进行定夺!4、离职前的时间段,如果你正常出勤,是应正常发放工资的!另注意离职手续办理时的离职时间结点。
事业
单位
如请事假3天当月
绩效工资
全扣合理吗
答:
您好!事业
单位
如请事假3天当月
绩效工资
全扣是不合理的,事假
扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是
可以
的。但是额外
克扣
其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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