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工有前途吗?为什么呢?
答:
事业
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工不好说没有没有前途, 要看这几个方面:1、这个事业单位总编制多少,2、现有人员多少,3近期内还有没有招考计划,4这个单位的合同工有多少,如果还有空编,而且近期还会招人的话,那么如果你原来就是这个事业单位的合同工,那么在招考的时候会有一定优势,说不定还有为你量身定做的“萝卜坑”。当然主要还...
没签
合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
单位
没有给我签订劳动
合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
与第三方签订劳动
合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签
合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订第三方合同,可以。员工:员工与用人
单位
即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
达到法定退休年龄,劳动
合同
就终止了吗?
答:
达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同
终止,用人
单位
不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者继续在单位从事原来的工作,双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系,除了看年龄是否...
与第三方签订劳动
合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签
合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订第三方合同,可以。员工:员工与用人
单位
即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
签了劳动
合同
但是没交五险一金是合法的吗
视频时间 00:32
用人
单位
单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函...
答:
用人
单位
应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
我是劳务派遣工,和劳务公司
合同
到期了,被用工
单位
辞退了,该怎么办...
答:
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工
合同
到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人
单位
也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的...
签了劳动
合同
还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。劳动
合同
是劳动者与用人
单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事人...
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