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单位员工请病假有工资吗
今年年假可安排到明年
休
确因工作需要不能休可有3倍
工资
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满...
做近视眼手术算
病假吗
?
答:
当然,基于
单位
享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。二、
职工请病假工资
怎么计算?
病假工资的
基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...
连续
请假
太长能辞退
员工吗
答:
对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的,如果是请事假的话,在事假期间用人
单位
可以不计算
工资
,
请病假的
话职工本身就有法定医疗期。公司以
员工请假
时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。 一、连续请假太长能辞退
员工吗
?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以...
确疹新冠阳性工资12月份
有工资吗
?
答:
除非员工明确同意或经告知后未发表异议,否则用人
单位
在此期间直接支付
病假工资
还是有问题的,易被认定为未足额支付劳动报酬。 2、2023年1月8日之后,阳性员工休假可以直接按病假处理吗? 自2023年1月8日后,阳性
员工请假
休息的,将回归病假管理范围,用人单位可以支付病假工资,与此同时,可根据公司假期考...
员工
怀孕后一直
休病假
怎么办?
答:
女
职工
生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经
单位
批准,可请哺乳假六个半月,
工资
按
员工
以往每月实发工资标准
的
八成发,再延长期间按七成发。综上所述,有些女员工怀孕后由于患上疾病,可能会长时间住院,等
病假
结束后不能继续工作,单位可以办理辞退手续,当然要提前通知员工,否则就违反了附...
产检算
病假吗
?要扣
工资吗
?
答:
产检算不算病假,要扣
工资吗
案情简介: 王女士是某商场的销售员,半年前,她怀孕了,定期要到医院进行产前检查,因此每隔一两周就要向
单位请
一次假。商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应当按照病假处理,所以将王女士产检当天
的工资
按照
病假工资
发放,并根据
员工
管理制度,对一季度内累计
请假
天...
单位
规定一个月只能请三天假(事假一天,
病假
两天。)如果
请假
天数超过3...
答:
例如:某企业规定
病假工资
按员工标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间
的工资
。否则就是克扣工资,
单位
必须全额支付
员工工资
,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以...
怀孕
请假
公司
有工资吗
答:
怀孕
请假
公司
有工资
,
员工
离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由
单位
或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。
劳动法中有规定一年中事假可以请多少天吗?
答:
有规定的,
职工请
事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣
工资
的。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上...
患有抑郁症能请长期假吗?
答:
(二)实际工作年限十年以上
的
,在本
单位
工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外,
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假...
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