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单位未签劳动合同仲裁输了
我公司
没
与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人
单位
就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
仲裁
一定是
劳动
者输嘛?
答:
劳动
仲裁输了
会怎么样?1、仲裁中,仲裁机构应当先行调解,调解不成就及时仲裁;2、如果调解不成,很可能影响你在单位的前途,但不至影响你
劳动合同
的解除;3、一般而言,用人
单位不
会容留提起仲裁的劳动者,所以三思而后行;4、仲裁败诉,就是你的诉求得不到支持,没有其他不良后果。若对
劳动仲裁
裁决...
不签劳动合同
写了辞职报告
劳动仲裁
能赢吗
答:
一、
不签劳动合同劳动仲裁
能赢吗 可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、
未签劳动合同
辞职随时可以走吗
没有签劳动合同
想辞职可以随时...
未签劳动合同
,打官司能赢吗?
答:
未签劳动合同
,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。如果由于
单位
原因,超过一个月
不签订劳动合同
,你有工作的证据,申请
劳动仲裁
你肯定赢的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
被员工告到
劳动仲裁
怎么办
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司
不签劳动合同
的处理办法: 1、提出要求,要求
单位签订
劳动合同。 2、若
单位不签订
的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法? 公司...
未签劳动合同仲裁
赢了公司不服起诉了我还能赢吗?
答:
律师解析 可以,但需要证明存在事实劳动关系。 劳动纠纷只能先
仲裁
,对仲裁结果
不
服再起诉。 法律规定用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...
没
跟员工
签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
没跟员工
签劳动合同
被起诉了的解决方法如下:1. 公司可与员工协商补签劳动合同;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人
单位未
与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:...
单位未
和员工
签劳动合同
怎么办
答:
3、对
仲裁
结果不服得,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人
单位
改正。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司
未签劳动合同
员工谅解了反悔
仲裁
申请流程是怎样的
答:
当事人对
仲裁
裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。二、公司
未签订劳动合同
的赔偿金是怎么规定的?公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人
单位
从第二个月开始支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工和用人
单位未签合同
,干了十几年,走
仲裁
能要回赔偿吗?
答:
超过一年就是事实无固定期限劳动合同,所以没法主张双倍工资了。第二,员工离职,如果是自己主动提出离职的,这个是没有经济补偿金的,但是如果是以用人
单位未签订劳动合同
为由解除劳动合同关系,这个可以主张经济补偿金,一年工龄补偿一个月工资。如果用人单位拒绝支付的,可以申请
劳动仲裁
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