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单位没给员工签劳动合同
签订劳动合同
后,企业
不
把合同
给员工
,是合法的吗?
答:
2、用人
单位未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五...
员工
和公司没有
劳动合同
,无故被领导辞退,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
1.劳动者应积极与用人单位
签劳动合同
。 《劳动合同法》规定,用人
单位未
与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。劳动者
为
保护自身利益,应积极与用人
单位签订劳动合同
,明确约定关系到...
没
签劳动合同
被辞退
员工
如何赔偿?
答:
没有
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿 一、关于辞退 用人
单位
与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
个体工商户
没给员工签劳动合同
怎么办遭起诉怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。二、
未签劳动合同
的赔偿 根据《劳动合同法》的规定,用人
单位
与劳动者未在规定时间...
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就我
没签
,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
如果是
单位不
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者提出劳动仲裁,需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据,胜诉可能很大。未
签劳动合同
通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的...
没有
签合同
算
单位员工
吗
答:
” 2、无法约定劳动者的试用期。用人
单位不签订劳动合同
,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人
单位不签劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人...
用人
单位没
有营业执照不
签劳动合同
的法律后果
答:
《
劳动合同
法》第九十三条 对
不
具备合法经营资格的用人
单位
的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成...
未签劳动合同
工作给辞退了工资多久给
答:
如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、
未签订合同
并不能免除用人
单位为员工
缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,...
用人
单位
私自
给员工
代
签合同
答:
如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、
未签订合同
并不能免除用人
单位为员工
缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法...
公司给交五险,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的
单位
和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。虽然公司
不签订劳动合同
的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第...
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