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单位要求晚上值班算不算加班
我在事业
单位
学校,寒假期间
要求值班
.请问应该给
加班
答:
这个看具体情况,看您的具体编制是什么。1、事业
单位
编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休。没提支付加班费,所以事业单位编制人员节假日
值班
没有加班费;2、事业单位编制外人员,即...
企业有权利
要求
职工24小时无间断
值班
吗?
答:
我国劳动法对24小时
值班
规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工
加班
费。《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
我在铁路部门给水所工作,我们是三班倒:一人
值班
,上24小时休48小时,请问...
视频时间 7:30
法定节假日24小时
值班
工资怎么算
答:
加班
有加班工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
用人
单位
如何支付
加班
费
答:
目前,
加班
费问题导致的劳动争议案件越来越多,据不完全统计,加班费案件占劳动争议案件二至三成。而且出现了一些特殊岗位人员的加班费案件,比如:用人
单位
内部食堂厨师、物业公司
值班
人员、用人单位门卫、义务消防队员等等。在如何处理加班费劳动争议案件这个问题上,不同劳动争议仲裁委员会、不同的仲裁员、不同法院、不同的...
加班
的举证责任应该由谁承担
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人
单位
安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 实行其他工资制的,以用人单位与劳动者约定的工资标准,由用人单位安排
加班
加点的,分别按150%、200%、300%支付工资。 经劳动行政部门批准实行...
值班
是否应
算加班
答:
值班不算加班
,值班是劳动者在用人
单位
规定的上班时间内完成工作,而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
...
值班
10小时不能睡觉,但第二天休息一整天,以此轮流,这
算加班
吗...
答:
国家规定算。1、每天不超过8小时;2、每周休息一整天;3、每周不超过40小时。同时具备以上三条才
不算加班
。但是如果企业申请了综合工时制并得到批准的话,可以按
单位
时间内总的工作时间来计算
端午节将至财务人员的
值班算不算加班
答:
端午节
属于
国家的法定节假日,劳动者上班的,用人
单位
应当支付其3倍工资,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付节假日期间的
加班
工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
社工周末
值班算加班
吗
答:
不算加班
,
值班
为
单位
规章制度
要求
,加班是工作以外的时间做工作的事情。
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