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单位解除劳动合同还要发档案工资吗
劳动合同
终止后,用人
单位
应当在( )内为劳动者办理
档案
和社会保险关系...
答:
1、
劳动合同
终止后,用人
单位
应当在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系转移手续。2、劳动合同必备的条款包括工作内容和工作地点、试用期、补充保险和福利待遇。3、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。4、竞业限制人员限于用人单位中的高级技术人员。
被
公司
开除会记入人事
档案吗
?
答:
如若解雇员工时,应与员工进行沟通,了解员工的心理状态以及对工作的态度和意愿,以免让员工对
公司
产生不满和消极情绪。2.4. 按照劳动法规定 对于
解除劳动合同
,企业应该遵守《劳动法》的相关规定,以保障员工和企业双方的权益。同时,应注意员工的离职证明、津贴、
工资
支付、社保等程序的规范执行。二、结论...
不
解除劳动合同
调档的规定是怎么样的?
答:
一、不 解除劳动合同 调档的规定是怎么样的? 你与单位 签订劳动合同 ,那么可以把
档案
调入单位人事部的,不然,你只能与
单位解除劳动合同
,不然,不能调动档案的。转档案,那么已经离职的,还要带上 解除劳动合同证明 的 二、解除劳动合同时间规定是怎么样的? (一)解除 劳动合同补偿 金年限...
离职当天是不是必须把
工资
结清
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
没有办离职手续就不发
工资吗
答:
没办离职手续也是有
工资
的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在
解除劳动
关系的时候,用人
单位需要
根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
员工未转移个人
档案单位
有权扣
发工资吗
答:
第三十条用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的。此外,根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于...
公司
规定,辞职员工的
工资
将在三个月后发放,这种规定合法吗?
答:
第五十条 用人
单位
应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以
工资
应当在办结工作交接时支付。
被裁员员工不签离职书会自动
解除合同吗
答:
3、向员工邮寄送达《
解除劳动合同
通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人
单位
的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。四、员工自动离职,
公司
可以扣
发工资吗
?不少HR问过我这个问题,我只能这样告诉你:...
...
单位工资
不发 保险
档案
都不给转,
劳动
部门说管不了,该怎么办?_百 ...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司解除劳动合同
,最迟工作到某年某月某日;2...
我在
公司
签了
劳动合同
干了俩个星期。主动离职了
工资
我不要。
还需要
去...
答:
4、退还员工证件及结清
工资
。5、如是
公司
提出
解除劳动合同
的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理
档案
和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
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