33问答网
所有问题
当前搜索:
单位请病假工资怎么算
病假
超过15天
工资怎么算
答:
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人
单位
与职工代表通过
工资
集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
请病假
的流程如下:1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由...
员工
请病假工资怎么算
答:
员工的
病假工资
可由
单位
按照低于当地最低工资标准,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时发放给员工。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
请一天
病假工资怎么
扣
答:
按本人工资的100%计发2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。【法律依据】:《...
员工
请病假
一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资
计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
1、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
工人
请病假工资
应
怎么算
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,
单位
是不能随便扣职工工资的。
病假工资
计算...
请病假
20天
工资怎么算
答:
连续工龄满2年不满4年的,按本人
工资
70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到...
请2天
病假工资怎么算
答:
法律分析:、
请病假
2天
怎么计算病假工资
病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的...
员工请一天
病假工资怎么算
答:
法律分析:
请病假
一天工资的计算,首先必须确定两个变量,一是
病假工资
的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本
单位
工作年限五年以下的为三个月;五年...
请了15天
病假工资怎么算
答:
一、请了15天
病假工资怎么算
1、请了15天病假工资计算如下:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;(5)连续工龄满八年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜