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单位超时加班补偿案例
8小时工作制
超时加班
每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
我们的企业违反了劳动法规定
超时加班
,工资又低连最低工资标准都达不到...
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
每个月
加班
都超过60个小时,公司违法了吗?
答:
答案是肯定的:违法。如果公司要求加班并未与员工协商,员工有权利拒绝〔法定允许的条件除外〕,以此发生争议的,可以提请仲裁程序处理。法律规定,正常工作情形外,每月加班不得超过36小时。
超时加班
侵害员工身体健康权,员工有权利解除劳动合同并依法获得
补偿
。个人认为:你证据如果充分,可以直接解除劳动合同并...
我每天工作十二小时,合同上签8小时,我可以告
单位超时
?有
补偿
?
答:
你的情况属于公司违反了《劳动合同》上关于工作时间的规定,属于公司变相要求员工
加班
而没有支付加班费。无论是否解除合同,你都可以到当地劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁,维护自身权益。
公司
超时加班
,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
你每周平均
加班
多少小时?
答:
从2021年最高人民法院、人社部联合发布
超时加班
典型
案例
,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,到去年3月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治,释放的信号十分明晰:纠偏当前畸形加班文化、保障劳动者合法权益。然而,加班文化为何依然盛行?皮剑龙分析,...
劳动法_
超时
工作--辞职时寻求
补偿
应如何操作?
答:
第一、国有企业也是根据劳动合同法的规定每天工作8小时,如果按12小时来算就不合法了;第二、根据劳动合同法的规定,主动辞职是没
补偿
,但
超时
工作应按劳动法规定的计算
加班
工资;第三、可以先申请仲裁再辞职,这样比较好;第四、如果打官司胜诉的可能性,关键要看你所掌握的证据多少;第五、应该准备的...
严重
超时
工作申请仲裁有无经济
补偿
金
答:
严重
超时
工作申请仲裁不支持经济
补偿
金。用人
单位
安排
加班
劳动者可以拒绝,违法延长工作时间的可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。并非限制人身自由强迫劳动的情形,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的法定情形,主动解除合同,申请劳动争议仲裁,不支持经济补偿金。《...
劳动法对
超时加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
保安公司不给员工交金买保险不给高温费
加班
费有
补偿
吗
答:
有。可以要求
单位
补缴或作相应经济
补偿
。保安公司存在严重
超时加班
的事实,而且休息日不给工资,不给高温补贴,这也是违法的。
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