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单位降职降薪合同未重新签订
公司
降职降薪
需要
重新签订
劳动
合同
吗
答:
属于劳动
合同
的变更,应当
签订
书面变更。劳动合同法:第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业
降职降薪
可以申请解除
合同
并补偿吗?
答:
法律分析:这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。
降薪
属于变更劳动
合同
的内容,需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人
单位
在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
单位
给员工
降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
根据《劳动
合同
法》第30条“用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”之规定,现该公司未按照与您
签订
劳动合同之约定足额发放工资,属违法行为,应及时向您补发未足额...
公司裁人以
降职降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是公司违法劳动
合同降职降薪
,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动
合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
公司被承包,新公司要求员工
重新签
劳动
合同
,被
降职降薪
答:
超过一年
未签订
劳动
合同
,默认签订无固定期限劳动合同,公司被承包与原来劳动合同无关。调岗
降薪
必须要经劳动者协商一致方可执行。否则属于单方解除劳动关系,用人方需支付双倍赔偿金。
单位降职降薪
员工如何处理
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动
合同
的变更。 变更劳动合同 主要条款须
签订
变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
降薪降职
不同意 离职有赔偿么
答:
降薪降职
不同意,离职是否有赔偿,视情况而定:1、未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因辞职,或因
未签订
劳动合同而...
合同
期内,公司
降职降薪
合法么?
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人
单位未
按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
降薪降职
不同意 离职有赔偿么
答:
降薪降职
不同意,离职是否有赔偿,视情况而定:1、未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因辞职,或因
未签订
劳动合同而...
公司被收购,我被
降职降薪
。还要调离原来工作地方和重
签合同
。我可以解除...
答:
问:公司被收购,我被
降职降薪
。还要调离原来工作地方和重
签合同
。我可以解除原来劳动合同,要经济赔偿。是跟新公司要,还是原来公司法人要?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》规定:第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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