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单位隔月发工资什么意思
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是
什么意思
,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要
给
你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到
单位
的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
公司拖了两个月不
发工资
,就
意思
下给了几百块,我们为了上班又不好讲...
答:
依据法律,时间一月满未
发工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
我
给
私人老板干了活说的是
月工资
,现再老板不我工资,
什么
征具都没有...
答:
工资按月发放,
隔月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
遇到满了一个月辞职不做不
发工资
的情况怎么解决,有
什么
号码可以打了投...
答:
工资按月发放,
隔月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
事业
单位
补发
工资
是
什么意思
答:
补发
工资
是
什么含义
:由于企业职工涨工资一般并不会补发,所以,补发工资可以理解为两种含义,一是机关事业
单位
上涨工资后的补发,二是补发退休工资,也就是养老金。【
公司规定15好
发工资
,总是拖欠个一两天怎么回事?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人
单位
遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
没满一个月的话
工资
怎么算
答:
2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人
单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
单位
不
发工资
怎么解决
视频时间 01:03
事业
单位
退休
工资
如何计算
答:
事业
单位
人员退休
工资
=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计
发月
数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休辩雀年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基...
大丰收上班签过合同的从6月份上到8月15号。6月和7月的
工资
都发了...
答:
一、离职情况分类:1. 若用人
单位
违反《劳动合同法》第38条,员工可书面提出解除劳动关系,立即离职,并要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作满1年支付1个
月工资
)以及办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第37条,员工提前30天书面通知用人单位可离职。试用期内提前3天通知。用人单位需结清工资并办理...
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