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单位领导不批年假
单位不
给
年假
强行让我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该怎么办...
答:
单位不
安排职工休
年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员...
关于
单位年休假
,
领导不
允许休
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
请
年假
规定还要不要
领导批准
答:
职工
年休假
,由用人
单位
考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导批准
才可以休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
请
年假领导不批
算旷工怎么办
答:
法律分析:未请假或者请假未被
批准
不上班算旷工,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人
单位
规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
我们
单位领导
连续两年不给
年休假
,我们反映领导根本不理不睬。我们该怎...
答:
第一,根据国家劳动合同法,不让休假,就要支付几倍的工资,你们公司是否做到了。第二,维权意识要强,你们是否签过合同,是否有工会组织,逐级反映,要有书面材料,如还是不行,找劳动仲裁部门解决。
请假
领导不
同意怎么办
答:
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真是公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
领导
以各种理由不允许请带薪
年假
该怎么处理?
答:
但是当我经过所有同事的同意之后,
领导
还是以各种理由推辞。后来想了一下,这是确实我有点先斩后奏了,我应该先向领导请假,得到
批准
后,再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说,如果不让我休带薪
年假
,那么到年底应该额外支付你未休
年休假的
工资,按照平时工资的2倍计算。领导当然就同意了我...
领导没
有
批准年假
就不去上班 算旷工吗 家里真的有急事走不开
视频时间 01:05
提前一天请假,准备第二天去看病,休自己
年假
,
领导不批
,理由是
单位
事情没...
答:
其实要一个
单位
,就得按单位规章制度来办。请假这都是得批准后才能休的,病假得有医生证明的
没批
自己体,肯定算旷工的
电话请假公司
不批
,员工自行不来算是旷工吗?
答:
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班算旷工。如果职工申请休
年休假
,但
单位没
有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。
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