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单方面辞退赔偿标准
公司
单方面辞退
员工
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,假如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故
辞退
的事实,否则有败诉的风险。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
...
合同上工资少,
辞退
怎么
赔偿
答:
公司
单方面
解除劳动合同的
赔偿标准
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。一、合同期内被
辞退赔偿
工资
标准赔偿
是怎样...
被公司
辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
被公司
辞退
谈
赔偿
技巧
答:
根据相关法律的规定,用人单位
单方面
无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济
补偿金
的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
单方面辞退
员工
补偿标准
2020
答:
需依据具体情形确定是否合法,以及用人单位是否需要 支付经济
补偿金
/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可
单方
解除劳动合同 ,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可...
公司
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
公司
辞退
员工
补偿标准
2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司主动
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条...
不满一年被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济
补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定
单方面辞退
员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的
标准
支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
公司无故
辞退
员工,将如何
赔偿
?具体计算
标准
是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
单位
单方面辞退
员工该怎么
赔偿
2n
答:
现实中并不是任何情况下用人单位解除劳动关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么
辞退
员工
补偿标准
2n是什么呢,下面和一起看看吧。 一、公司辞退员工补偿标准 N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月...
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