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厂里没有活放假工资怎么算
工厂没
事做
放假工资怎么算
答:
工厂没
事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供
了
正常劳动...
厂里没有活放假工资怎么算
答:
工厂没
事做
放假工资
的发放要分情况:停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
工厂没
事做
放假工资怎么算
?
答:
2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低
工资
标准。3、停产超出一个月的,若
没有
提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《...
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
厂里放假工资怎么算
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。衍生问题:劳动者有哪些
假日
,加班
工资怎么计算
?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;...
工厂
老是
放假
,
工资如何计算
??
答:
工厂
老是
放假
,其中放假的第1个月应该支付全额
工资
,第2个月可以支付不低于当地工资7%的生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则...
公司
没活
干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司没
活放假工资怎么算
答:
法律分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行...
公司
没有活放假
的
工资怎么算
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定...
公司以货少为由给员工
放假
不带
工资
?
答:
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
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