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压25天工资的公司能干吗
27号发
工资公司
怎么样
答:
不好。
工资压25天
是比较坑得了。最多不超过15号。10号前发,多为高大上好企业。规模较大、管理较规范
的企业
,发薪日多在次月10日之前,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅高薪...
压25天工资能干
不能
答:
1、
压工资
不合法,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过就要给加班工资,不给违法。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
25号发
工资
是不是
压25天
答:
25号发工资是
压25天
。作为用人单位,压
工资的
做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以...
一般
25
号发
工资的公司
有问题吗 ?
答:
没问题,15号之后发多为小
企业
。15号以后发
工资的
,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型
公司
。他们一般都在次月15-
25
日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分
工资压
在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类...
一般
25
号发
工资的公司
有问题吗 ?
答:
没问题,15号之后发多为小
企业
。15号以后发
工资的
,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型
公司
。他们一般都在次月15-
25
日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分
工资压
在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。这类...
压25天工资
怎么算
答:
下个月的25号。
压25天工资
是
公司
约定发放
工资的
日期是每个月25号,劳动者在本月1号开始上班,到25号工资发放日,工资不能领到,是需要等下个月的25号才能发放上个月的工资。
...他们25号发工资,工资是每个月2500。要
压25天工资
,那么我是几月能收...
答:
今天进厂工作,25号发工资,工资是每个月2500。要
压25天工资
,那么这个月的25号,就是本月所要压得工资,因此下个月25号,工厂必须发工资。
10月1日我开始辞职。到了11月30号我离职。
公司
发
工资
是每个月15号。压...
答:
压半个月
工资的
可能性很小。用人单位发放工资需要经过核算、审批等一系列手续,并不是说月底就能直接发放,所以象你说的这个滞后10天、半个月发放工资是很正常的情况。至于说元月份是否还有你的工资,要看你们结算周期是自然月还是每月20日、
25
日之类的 ...
保安
公司压25天工资
算违法吗?
答:
不算,一般都压,只是时间长短问题,到了
25天后
不发算违法。
如果一个
公司的工资
要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人
企业
打工,工资是压一个月开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月
25
日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算
工资的
,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
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