33问答网
所有问题
当前搜索:
去年年假和加班费未给
领取
加班费
不可以再休
年休假
了吗
答:
领取
加班费
和休年休假是两个不相关的事宜,劳动者在休息时间付出劳动的,用人单位应当依法支付加班费,按照《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者符合休
年休假的
,可以依法休年休假。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法 关于
年假
的问题
答:
您的这一问题很具有普遍性,即将结束聘用关系的用人单位和劳动者经常会在很多问题上发生摩擦、引发争议。然而,即便是特殊的雇佣期间,它依然受到法律的调整,双方曾经达成的约定和协议也仍然有约束力。因此,在这个所谓的特殊阶段,解决争议的依据和化解矛盾的方法并
没有
什么特殊性。其实您的分析完全是正确...
铁路轮班职工节日后休
年假给
节日
加班费
吗?
答:
劳动者休
年假
的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其
加班费
的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
带薪
年假
包括
加班费
吗
答:
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含
加班工资
,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
...
核算
加班费和未
休
年假
工资,以何为基数?前12个月总收入的月平均工资...
答:
其实按我说像你这样核算
加班费
和休
年假
工资的话,一定要有一个基数,这个基数就相当于是一个标准。有了这个标准以后,他会乘以或除以一个样子相应的系数。
在公司一年了,是不是拿了
加班工资
就
没有年假
了
答:
领取
加班费与
是否享有
年休假
无关。加班费是用人单位按照法律规定向劳动者支付的超时劳动报酬,年休假是法律赋予劳动者的休假权利,两者是不同的法律关系,互不影响。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工连续工作一年以上的,享有带薪年休假。一年以上不满十年的每年5天。现职工累计...
解除合同,核算
加班费和未
休
年假
工资时,年底奖金和每月话费报销,是否...
答:
年终奖应计算在内,报销类的不予计算!根据《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于...
领取
加班费
不可以再休
年休假
了吗?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你领取的是节假日的
加班费
,那么你一样还是享受年...
违反规定发放
加班费
、值班
费和未
休
年休假
补贴的;这条规定是不是指公务员...
答:
不是,按照规定发放
加班费
、值班费、未休
年休假
补贴就不算违规。
过年放假工资怎么计算?
答:
春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜