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双休21.75,单休是多少
单休
工资除26还是除27
答:
法律分析:都不是,计算日工资是按
21.75
天来计算的,仅用于计算工资基数,工资基数是用来计算加班工资等费用的。在计算工资时,休息日是没有工资的。你可计算其实际应上班天数,减去实际休假天数,当然这要扣除正常休假的。用工资总额除以本来应上班天数,乘以实际上班天数得出其当月工资数。法律依据:《...
双休
的话是除以20.9那
单休
呢
答:
按劳动法规定,应该是
双休,
如果
单休,
加班的一天应该支付双倍工资。每月工作天数应该按
21.75
天计算。每天的加班费计算方法如下:基本工资÷21.75×2
单休
的工作违反劳动法吗
答:
法律主观:公司单休
,单休
的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为
21.75
)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
一个月按
多少
天算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷
21.75
×实际出勤天数;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;
双休
日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作...
单休
犯法吗
答:
因此月计薪天数只需要减去年休息日,即月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为
21.75
)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排
单休,
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
单双休
一个月31天出勤
多少
天
答:
法律分析:按照国家规定一个月的工作日是
21.75
天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般工作的话都是休息8天,但是也不排除一些地方
,是单休
的,一个月只能休息4天。一般行政班,休息8天正常。一般一些餐饮类型的,都是
单休,
休息4天正常。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
月薪26天制正确工资算法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75
天二、
单休
一个月按
多少
天算1、按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
一个月保底5000三号入职休息俩天这个工资怎么算?
答:
你们月
多少
天算满勤。
双休
正常的工作室算
21.75
天满勤。私企有
单休
的,或者休息两天3天都有。比如你满勤是26天。那么你的工资,算5000/26是你日薪,再*你的工作几天。比如你月工作23天,5000/26*23=4423元。
单休
的公司合法吗
答:
法律主观:公司单休
,单休
的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为
21.75
)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
的基本工资怎么算
答:
1、平常加班工资为1.5倍
,双休
日加班工资为2倍,法定节假日加班为3倍;计算方法:平常加班工资=工资收入/
21.75
/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、如果是每月
单休,
已经违反劳动法,劳动法规定每月加班...
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