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双倍包括年终奖吗
被解聘了,
年终奖
还有吗?
答:
可以要求年终奖。合同期限内,单位违法被辞退,可以得到经济补偿金和
双倍
工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司
有年终奖
及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能...
没签劳动合同
双倍
工资吗
答:
一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项,其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外,在
双倍
工资的计算基数中,经常会出现
奖金
是否应
包括
在内、提成是否应当包括在内、
年终奖
是否应当包括,还有一些考勤奖、餐补...
劳动合同没签
双倍
工资需要支付吗?
答:
一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项,其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外,在
双倍
工资的计算基数中,经常会出现
奖金
是否应
包括
在内、提成是否应当包括在内、
年终奖
是否应当包括,还有一些考勤奖、餐补...
我在一家服装厂工作,去年的
年终奖
年底没发。今年来的晚,还在厂里工作...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的,用人单位是应当支付其年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
双倍
工资需要交个税吗
答:
主要
有
计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
双倍
工资...
23年一月十一号公司辞退我,22年的
年终奖
公司
有
权不发我吗?
答:
法律主观:1、被公司辞退了,那么已经解除了 劳动关系 ,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。 2、被公司辞退,需要公司与员工 工资 结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可以要求公司支付
双倍
经济...
...将9个月劳动保险补上,我是否可以拒签并且同时获得这9个月
双倍
...
答:
1.不签合同不交金是绝对违法的 2.按照劳动法赔偿是
双倍
的。3.你只需要提供在该单位上班的证据,可以劳动仲裁。4.赔偿一个月的概念不是一个月的工资或者最低标准,是全年总收入的12分之1(
包括年终奖
、高温费等)。5.公司是可以协商和你补签合同和补交社会保障金,但是已经拖了1年超过时限了,...
为什么没签劳动合同要付
双倍
答:
一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项,其他项目则根据单位的工资制度来计发。 另外,在
双倍
工资的计算基数中,经常会出现
奖金
是否应
包括
在内、提成是否应当包括在内、
年终奖
是否应当包括,...
解聘不给代通知金
双倍
赔偿
包含吗
答:
劳动者认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的,如果是一个
有
7.5年工龄的劳动者,那么单位需要支付15个月工资的赔偿金,这个违法成本显然是高的。3、劳动者不能主张其它赔偿,
年终奖
等是根据一年的工作表现来综合评定的。4、口头通知在法律上是不算的,仅有口头通知劳动者应当继续正常出勤。
公司不签合同赔偿的
双倍
工资需要多长时间才能拿到?
答:
双方对月工资没
有
约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为
双倍
工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性
奖金
、福利性、风险性等专案后的正常工作时间月工资确定...
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