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双薪发放是什么意思
十三薪
是什么意思
答:
法律分析:十三薪,表示单位为其雇员多
发放
一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底
双薪
”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
公司人员的年底
双薪
要怎么算...
答:
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质
发放
,如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。比如: 某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“
双薪
”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*...
年底
双薪是
怎么算的
视频时间 01:33
12薪13薪14薪
是什么意思
答:
如果是年底
发放
13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年底
双薪
和年终奖一样吗 从...
双薪发放
标准
答:
法律分析:员工当年度必须在公司服务期满三个月。
发放双薪
当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪...
劳动法有没有规定年底
双薪
的
发放
时间?
答:
劳动法对年底
双薪
,没有明确规定。根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。据上可知,如果是与劳动有关...
16薪
是什么意思
?
答:
一年下来发放的工资相当于16个月的工资。工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸,一年有12个月,一些企业在年底
发放双薪
,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。
年终奖和
双薪是
一回事吗?
答:
与年终奖一样,法律法规没有对用人单位
发放
“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底
双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
十三薪
是什么意思
答:
1. 按比例
发放双薪
:有些企业在员工手册中规定,年底将按照员工一个月的工资比例发放奖金,但要求员工在当年加入公司并完成试用期。2. 离职不享受双薪:有些企业规定,如果员工在发放双薪前离职,无论是主动辞职还是因过失或非过失原因解除劳动合同,都无权获得年度双薪。3. 企业规章决定
双薪发放
:用人...
全年13薪
是什么意思
答:
就是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底
双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
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