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双薪怎么算出来的
年末
双薪怎么计算
答:
律师解析 1、年底
双薪
等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。 2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: (1)截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; (2)全勤记录良好,且...
年底
双薪
是
怎么算的
答:
律师解析 1、年底
双薪
等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。 2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: (1)截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; (2)全勤记录良好...
一天
双薪怎么算
答:
法律分析:双休日加班,用人单位应该支付劳动者
双薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
国家规定的
双薪
和三薪的概念是什么?
答:
双薪
是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。工作...
双薪怎么计算
?
答:
双休日加班,用人单位应该支付劳动者
双薪
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班...
国家规定的
双薪
和三薪的概念是什么?
答:
双薪
是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。工作...
4000工资年底
双薪怎么计算
视频时间 00:25
年底
双薪
是指基本工资双倍吗
答:
(三)、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定年底
双薪的
发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是...
双薪怎么计算
答:
年底
双薪
可以按照年综合所得来
计算
个人所得税,即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得,按照(年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来计算应缴纳的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除...
国家规定的
双薪
和三薪的概念是什么?
答:
1、“
双薪
制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;...
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