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反问hr的10个经典问题
你最糟糕的一次面试经历是什么样的?
答:
然后她说是类似技术美术这样的吗?我说是的。然后说了一些有的没的之后,大概的走向是,她估计想听到的话是我如果作为一个客户端工程师会怎么配合其他技术人员和美术人员的工作,但中途因为某些对话,我其实越来越没兴趣,我就直接
反问
她的类似
的问题
,最后直接补充我感兴趣的是制作效果。就这样基本上可以...
有哪些可以提高应届毕业生面试成功率的技巧?求大神解惑
答:
8.如果你的简历信息是真实的,那么就请你面试的时候不要紧张,面试你的
hr
以后会是你的同事,你和同事有什么好紧张的呢?9.如果hr问了你一
个问题
,你需要在大脑里快速理清思路,尽量不要边想边说,而如果你的回答不能脱口而出,你可以先告诉我hr:抱歉,这个问题我需要想一下。如果经过你
的十
秒钟...
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
如果差距很大,就没有必要往下谈了。如果差距不是很大,就会接着琢磨以下两个问题:1、这个本身的价值,也就是他现有的工作能力,是否和其所开的价格相匹配;2、他对自己公司未来,是否有长远的使用价值。只有当面试官,对这三
个问题
作出评估后,才会对面试人员作出是否聘用的决定。
大一就这么过了,什么都没学到。也不知道到底该做什么,请高人指教啊。我...
答:
知名的招聘单位, 一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准, 以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问
的问题
: ¬Please indicate your academic standing during each period of education that applies to you. Top
10
% of students? Top 25% of students? Lower half of students? (你的学习成绩...
跟
hr
谈薪酬注意事项怎么和hr谈薪酬
答:
5、恰当表现。要突出自己的与众不同,但也不要锋芒毕露,看情况适可而止。6、善于把握时机。比如人才交流会上递交的应聘资料时,可以不失时机地问一声,面试时单位会主动问你的期望薪酬,可以退为进
反问
等等。7、薪酬范围。不要给自己的薪酬期望加上确切数字。可以给出一个浮动范围,低值是自己的...
好的企业
HR
和烂的企业HR最大的区别
答:
要做好一个
HR
,请做到以下
10
点(可以看《人力资源管理必读 12 篇》来学习):技巧之一:选一个好老板 越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果,一是到企业倒闭你才走,一...
一家公司工作多久算时间长?
答:
现在有说法,国内小公司平均存活期限为3年,集团为5年。觉得现在不是在一个企业能够呆多长的
问题
,是企业能够存活几年?现在社会大多数公司性质为短线赚快钱型公司,公司福利没优势,人员流失率大。所以导致很多人在这些公司工作时间都不长。如果
hr
问你这个问题,你觉得进公司无望的情况下,你可以
反问
他一...
不关注人心的
HR
员工关系好不到哪儿去
答:
导语:看到标题的HR们是不是很愤慨,你会
反问
我难道我关注人心员工关系就一定会好吗?作为
HR的
我们在处理员工与老板的关系时是不是经常觉得吃力不讨好呢?被夹在中间两边都不讨好,那么看完本文或许会对你有感触哦! 员工关系的“前身”是劳资关系。为什么后来改成员工关系?因为劳资关系属于雇主与员工的关系,不稳定容易...
面试时如何
反问HR
答:
面试时如何
反问HR
我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 面试时如何反问HR 我来答 1个回答 #热议# 编剧史航被多人指控性骚扰,真实情况如何?
初入职场有什么需要注意的小细节?
答:
举个例子,比如现在有个
问题
要向前辈请教,就可以这样说:“前辈,这个工作你看我这么做对不对?首先怎么干,然后怎么干,最后怎么干。您觉得对吗?”这样说的好处是,前辈会觉得你自己有思考,而且你提供了方案(抛砖),让对方了解到你具体需要什么帮助,才能给你更有针对性地建议(引玉)。三、...
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