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发放工资和计提工资
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
一般做法是:当月计算发放上月工资同时按发放的实际情况从管理费用、制造费用、生产成本中提取。工资
计提 工资计提
是指企业当期月工资在次月发放时,当期工资分配计入相关成本费用科目,同时确认一项负债。
发放工资
时,须计算、代扣代缴员工个人应当承担的社保缴费、个人所得税。1、计提当期工资时 借:管理费用...
计提工资和发放工资
哪一个附工资表
答:
计提工资和发放工资
哪一个附工资表工资表需要附在计提工资分录后面,需要粘贴的,有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的汇总表.计提工资,发放工资分录后面都是附上工资表,如果少计提了,就补计提,多计提了就冲销.一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不...
计提
和分配员工
工资
怎么做会计分录?
答:
企业
发放
员工工资前,需要先
计提工资
。发放的工资,一般通过应付职工
薪酬
科目核算,那么计提和分配工资时,应如何编制会计分录?计提和分配员工工资如何编制会计分录?借:管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资在建工程劳务成本研发支出贷:应付职工薪酬实际发放的时候:借:应付职工薪酬应交税费-个人所得税...
工资
当月
计提
当月
发放
可以吗
答:
法律分析:企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月
计提
当月发放,也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工
发放工资
,否则是违法的。看劳动合同如何约定...
计提
与实际
发放工资
的账务处理怎么做?
答:
计提与实际
发放工资
的账务处理怎么做?1、
工资计提
借:管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工
薪酬
-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费 借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款 3、次月发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工...
请教当月
计提工资
下月
发放
,帐务处理和所得税申报
答:
可以当月账上
计提工资
,下月申报纳税。1、计提工资 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷:应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月
发放工资
借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 3、缴纳个税 借: 应交税费-应交个人所得税 贷:银行...
计提和发放工资
怎么做会计分录
答:
1.
计提工资
借:生产成本/管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 2.
发放工资
时 借:应付职工薪酬—工资(应
发工资
数)贷:库存现金/银行存款(实发工资数)其他应付款—社保/医疗等(代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)3.计提企业缴纳的五险一金 借:生产...
计提工资和发放工资
的区别是什么
答:
计提工资和发放工资
的区别如下:计提,即计算和提取,是指预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,计提工资时,会计分录如下:借:管理费用,贷:应付职工薪酬—工资。发放工资主要是指企业发放上月工资,其相关会计分录如下:借:应付职工薪酬—工资,贷:库存现金/银行存款。
计提工资
分录
发放工资工资
答:
1、
计提工资
、社保和公积金时:借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担)一公积金(公司负担)贷:应付职工
薪酬
一工资 一社保(公司负担)一公积金(公司负担)2、支付员工工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款,其他应付款一社保 (个人负担)一公积金( 个人负担)应交税费一应交个人所得税 3、支付社保...
工资
个税
计提和发放
分别怎么做分录?
答:
与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录如下所示:
计提工资
借:管理费用-工资 (包含个人应扣社保与个税及水电费)销售费用-工资 生产成本-基本生产成本-直接人工 制造费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资
发放工资
时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 (实际发放给员工的工资)应交税费-应交...
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