33问答网
所有问题
当前搜索:
口头提出离职
口头离职
有法律效力吗
答:
1、
口头
辞职的,30天后不能强行
离职
的,按现行的规定,除了符合《劳动合同法》第三十八条外,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我今天和老板
口头提出离职
申请,他要求我今天就写离职申请马上离开怎么办...
答:
理论上它这是违法行为。得给你多发一月工资。然而实际上没啥用,你就是去仲裁也顶多拿一部分辞退补偿。况且你这是自己辞职,虽然后面他让你立马走人,但这很难书面举证。
口头
辞职和书面辞职,哪种
离职
方式更优雅?
答:
口头
辞职还是书面辞职?“老板,我明天想和你谈谈。我想跳槽。”的图表中。这样想
离职
的想法和“明天想谈谈”的话都表达出来了。老板不会太负担的。反正明天再说吧明天他有时间自然会和你说话。老板,我想辞职。或者说,如果长期发送离职理由,这个话题就会变得非常沉重。如果他很忙,他会犹豫是否回复你...
公司规定提前一个月提交辞职报告,我
口头提出
辞职后公司不同意我直接走...
答:
公司规定提前一个月提交辞职报告。你
口头提出
辞职之后,公司不同意,你就直接走人了。现在你要打那个
离职
证明。确实,如果你交了失业保险的话,那么如果你想拿到失业保险金,你必须要公司开具离职证明,你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮...
合同到期了
口头
说
离职
算吗
答:
一、如果劳动合同到期算离职吗 如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存...
如何处理员工
口头提出离职
及离职工作交接问题
答:
按照《劳动合同法》第三十七条的规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"员工仅需要提前30天以书面形式通知用人单位便能解除双方之间的劳动关系,那么就本案例而言,李某
口头提出离职
,公司该如何处理与李某的劳动关系了...
一个月前
口头
提
离职
并按要求交接了工作,老板口头通知可以不要去了,但...
答:
辞职的流程:1、写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字...
员工
口头
提
离职
又不走了该怎么处理
答:
员工主动
提出离职
后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,...
口头
辞职有法律效力吗?
答:
口头
辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
口头
提了辞急工能改为正常
离职
吗
答:
辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜