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口头提出离职是否有效
口头辞职
对谁有利
答:
如果正式员工
口头辞职
,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续
离职
。如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。如果员工成为正式员工后不能口头辞职,则需要提交书面申请,才能具有法律效力。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,...
提前一月
口头提出辞职有效
吗
答:
一、提前一月口头提出辞职有效吗1、提前一月
口头提出辞职是否有效
视情况而定,分析如下:(1)口头提前一个月申请离职,申请一般视为无效;(2)用人单位解除劳动合同的,提前一个月口头通知的,但要出具书面的解除证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
劳动者
口头
申请
辞职是否有效
答:
视情况而定: 其一、如果
口头提出离职
的,员工没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对
口头离职
的内容进行确认的,那口头 辞职 无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,
口头辞职有效
。 《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提出离职
,没写离职申请书能成功么?
答:
因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益,而
口头离职
虽然也可以具有法律效益,但是必须要在人事部门的同意下,法律效益才能够
有效
。三、正规公司只用
口头提出离职
的方式远远不够。虽然一些小公司或者是不太正规的公司,只需要
提出口头
离职,我们就能够自动解除和公司的关系,但是在一些正规公司,如果员工...
口头提出辞职
,但没有写离职申请书,这样行吗?
答:
因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益,而
口头离职
虽然也可以具有法律效益,但是必须要在人事部门的同意下,法律效益才能够
有效
。三、正规公司只用
口头提出离职
的方式远远不够。虽然一些小公司或者是不太正规的公司,只需要
提出口头
离职,我们就能够自动解除和公司的关系,但是在一些正规公司,如果员工...
提前一月
口头提出辞职有效
吗
视频时间 00:24
口头提出辞职
,没有写离职申请书可以吗?
答:
因为在法律层面只有离职申请书才具有法律效益,而
口头离职
虽然也可以具有法律效益,但是必须要在人事部门的同意下,法律效益才能够
有效
。三、正规公司只用
口头提出离职
的方式远远不够。虽然一些小公司或者是不太正规的公司,只需要
提出口头
离职,我们就能够自动解除和公司的关系,但是在一些正规公司,如果员工...
提前一月
口头提出辞职有效
吗
答:
口头辞职是有效
的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
经理
口头
答应
辞职是否
生效
答:
辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种...
口头辞职
算不算辞职?
答:
辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
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