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口头离职又反悔怎么办呢
口头
说了
离职
但
后悔
了?
答:
口头说了没有法律效力。单位同意并办理了手续了才算。
你可以和领导说明情况,不想走了就可以了
。顺便道个歉。应该没问题了。望采纳,谢谢
口头
提出
离职又反悔
了可以吗
答:
法律分析:只要未书面提出,可以反悔
。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,
用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书
,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,
辞职申请无法收回
。
员工
口头
提出
离职
后
又反悔怎么办
答:
员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回
。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,
辞职申请无法收回
。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位...
没有签合同,然后
口头
上
辞职
,当时答应到后面
反悔
了,不结清工资,这样可以...
答:
不结清工资不属于仲裁范围,
可以找劳动监察维权
,采纳谢谢
跟老板
口头提出辞职
了,老板答应了,但我
又反悔
了,想再干一段时间再辞职...
答:
这没有一定的答案
。
可以先看老板的为人,如果为人和善,那就实话实说
。想来老板也不会刁难。如果为人计较,那就告诉老板:为了不让单位受到损失,你可以等老板招到新的员工,并交接好工作再走。
...
口头
答应了、但是却
反悔
说没有答应、也不给我工资、这
怎么办
...
答:
可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资,最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证,其中,工资、考勤应由用人单位承担举证责任,作为劳动者,申请仲裁,只需提供初步证据证明劳动关系...
单位
口头
告知解除劳动合同协商后
又反悔
我该
怎么办
答:
你想继续上班那就继续上班嘛。不想上班的话,可以
离职
,反正你有一些证明。而且:你可以申请劳动仲裁,举报他们没给买社保。--- 你拿到分公司现在的营业执照之类的,也把和总公司的关系弄清楚的话。他们总公司一样跑不脱,会有人承担责任的。关键是看你自己想不想继续在那上班 ...
提出
口头辞职
,未提出书面辞职和办理手续,现在个人
反悔
,可否继续回公 ...
答:
1、劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意后,双方劳动关系解除;与是否怀孕无关;2、用人单位没证据证明你已提出解除劳动合同,按你说的,不承认,是可行的;3、入职的第1个月开始就应该为你缴纳社保;4、尽快把怀孕的诊断证明提交给用人单位,并让他们签收;或者通过快递邮寄给人事或行政部。
...老板
口头
答应了可以,一个月后老板
反悔
了
怎么办
(小厂,没证据)?_百度...
答:
就算老板
口头
答应,你也要填
离职
申请交给他,让他签字。不会写就上文库找一下模版。他签字以后你就复制一份,自己收好,另外一份就提交给人事。而对于小厂来说,你想走没有走不了的,如果由于工资的问题,我建议你刚好在过年,你多请假,回来正常拿工资,最后亏给几天给他,然后走人,要不你就...
口头
提出
离职又反悔
了可以吗
答:
口头提出
离职又反悔
了可以吗?
口头辞职
后反悔是否可行,取决于具体情况。根据劳动法规定,劳动者若以口头方式表达辞职意愿,这在法律上是可以视为辞职的。然而,如果劳动者在之后发生变化,希望撤回辞职意向,这可能会引起争议。如果用人单位未要求劳动者提供书面辞职信,劳动者理论上可以反悔。然而,对于用人...
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