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口头解除劳动合同案例
公司
口头
辞退员工,没有书面
解除合同
,该如何维权呢?
答:
你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下,很多企业在辞退员工也就是
解除劳动合同
的时候,不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是
口头
通知劳动者,不用来单位上班,没遇到这种情况,劳动者应该怎么处理?第一,根据劳动合同法的规定,用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同,而且用人单位解除...
公司
口头
告知辞退但是没有
解除合同
答:
被辞退公司必须开具
解除劳动合同
证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。绝对不能不明不白地离开公司,一定要有纸质的证据。哪怕离职交接的文件,只要是能证明是公司辞退的就可以。一、辞退不给解除劳动合同怎么办? 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
《
解除劳动合同
,保留劳动关系》是什么意思
答:
“
解除劳动合同
”与“解除“劳动关系”的 逻辑关系 本文为笔者一篇
案例
分析的一部分。本文的立论是案例分析的逻辑起点,现先发表本文,请网友讨论,以便本人检讨案例分析的正确性。笔者认为:由于《劳动法》和《劳动合同法》在条文上使用了“劳动合同的解除(终止)” 的法律用语,而在《工伤保险条例》中...
劳动
局怎么解决
口头
协议工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳动
者没有和用人单位签订
合同
,只是
口头
约定,拖欠工资怎办
答:
。可见,
案例
中李先生不仅有权要求公司支付拖欠的工资,如果经相关部门责令还逾期不付的,还可以要求支付额外的赔偿金。三、
解除合同
——经济补偿金从《
劳动合同
法》第三十八条规定中我们知道,用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者无需提前三十日通知单位,...
口头
通知结算完工资与书面
解除劳动合同
是否作违法解除劳动合同
答:
是否违法
解除劳动合同
,不是以
口头
通知结算完工资与书面解除劳动合同作为判断标准的。用人单位不按《劳动合同法》的以下条款,解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
口头
提出
解除合同
后反悔
答:
法律分析:单位
解除劳动合同
之后反悔,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位继续执行解除劳动关系,并根据解除原因支付员工经济补偿。如果员工没有证据证明单位和员工解除劳动关系的话,那么是需要恢复劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
在已经签订正式
劳动合同
的前提下,员工
口头
提出离职是否生效?
答:
口头解除劳动合同
不符合法律规定的形式。按照劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动合同的,需要以书面形式提出。员工与单位正式签订劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:一、与单位协商解除劳动合同 操作注意事项:1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济...
公司辞退员工不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《
劳动合同
法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
单位
口头
通知
解除劳动合同
有效吗?
答:
综上,在非无过失性辞退的情况下,用人单位可以
口头
通知劳动者
解除合同
,在
合同解除
后,还应根据规定出具相应证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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