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口头辞职有录音有效吗
口头
劝退
有录音
能要赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
劝退
录音
能证明辞退吗
答:
法律分析:
有效
。单位
口头
辞退员工被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
口头辞职
算
辞职吗
视频时间 01:23
口头辞职
算
辞职吗
视频时间 01:23
口头辞职
算
辞职吗
答:
辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职
如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种...
口头
提出
辞职
是否要承担责任?
答:
如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种情况,你得拿出相关的证据,证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门...
口头辞职
算不算辞职?
答:
如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种情况,你得拿出相关的证据,证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门...
今天公司领导
口头
辞退了我,诱导我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的
辞职
信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存
录音
录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
口头
提了辞急工能改为正常
离职吗
答:
如果
口头提出离职
的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职
的内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。象你现在这种情况,你得拿出相关的证据,证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门...
被辞退但是被要求主动提
离职
,
录音
了,可以去仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁要先办
离职吗
_申请劳动仲裁可以不办离职。 申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁
有效
的时限内提出劳动仲裁就可以的。 《劳动仲裁法》 第二...
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