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口头辞职有法律效力吗
您好,我
口头
和领导说我要
辞职
,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
法律
依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
口头
提出
辞职
没有书面提出有效吗
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条
法律
赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第...
没有劳动合同
口头辞职有法律效力吗
?
答:
没有签定劳动合同的工作就不受法律保护,
口头辞职
也不具
法律效力
。
试用期提前三天
口头辞职
可以吗
答:
(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。综上所述是小编对试用期提前三天
口头辞职
可以吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【
法律
依据】:根据...
老板
口头
答应可以离职有效吗?
答:
口头
的是无效的,一切以合同及退工单为准 另外,你实际工作的那些日子里,构成了事实劳动,如果有考勤记录的话,可以凭此索要工资。如果没有则可以找证人。 如果证人也没有。你最后的一招就是退工单,退工单开出为止,你都算正常出工的。
公司规定提前一个月提交
辞职
报告,我
口头
提出辞职后公司不同意我直接走...
答:
你
口头
提出
辞职
之后,公司不同意,你就直接走人了。现在你要打那个离职证明。确实,如果你交了失业保险的话,那么如果你想拿到失业保险金,你必须要公司开具离职证明,你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮你开辞职报告。现在这个情况的话你...
口头
提出离职,现在又不想离了,可以吗?
答:
可以,按照劳动法规定,
辞职
需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失,
口头
离职无证据。
试用期 没办离职手续只是
口头
同意算吗
答:
口头同意不算。劳动合同依法解除之时,用人单位应当出具解除劳动合同证明书。劳动者试用期
口头辞职
,符合法律规定。但是,用人单位领导口头同意并不
具有法律效力
,应当办理解除劳动合同手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
我提交了
辞职
申请,公司
口头
同意可以让我提前走,我可以走么,这样会有...
答:
一、公司
口头
同意让你提前走不符合正常离职流程的,建议不能提前走。二、如果你提前走,空口无凭,到时间公司说你不请假按旷工,劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述,提前走风险很大,建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢!
辞职口头
说了可以反悔吗
答:
法律
主观:
口头辞职
可以反悔。只要未书面提出,可以反悔。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位处于被动,用人单位应要求劳动者写一份书面的辞职书,对于用人单位和劳动者来说,都有保障。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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