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口头通知不续签合同有效吗
单位
口头通知
解除劳动
合同有效吗
答:
法律分析:单位
口头通知
解除劳动
合同
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
公司
口头通知
解除劳动
合同有效吗
合法吗法律有规定吗
答:
1、公司
口头通知
解除劳动
合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
公司
口头通知合同
到期
不续签
需要哪些证据
答:
1. 证据要求:若公司以
口头
方式
通知合同
到期
不续签
,劳动者应当收集相关证据,例如录音资料或目击者的证言,以证实公司的通知行为。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在终止合同时应根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资,若工作年限在六个月...
合同
上要求不续租应提前30天
告知
,若
没有
提前告知是否续租,即默认续租...
答:
这个条款
没有
什么大问题。
口头告知
的优先级,不如
合同
上写明的。所以签合同的时候一定要把口头约定的东西写上去。
劳动
合同
到期
不续签
,单位
口头通知
,过了十几天了,也
没通知
我办离职手续...
答:
劳动
合同
到期后,如果用人单位决定不续签,应当依法向劳动者支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定,每满一年工作,劳动者有权获得相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动合同到期后,单位仅以
口头
方式
通知不续签
,且过了十几天仍未通知劳动者办理离职手续,劳动者仍可依法要求单位支付相应的经济补偿...
单位
口头通知
解除劳动
合同有效吗
答:
单位
口头
解除劳动
合同
是否
有效
,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件,劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。法律依据:《劳动合同法》第五十...
公司劳务
合同没有
到期,
口头通知
下月不要上班了。对不对?
答:
公司
口头通知
解除劳动
合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在
没有
任何理由情况下辞退职工,...
合同
到期
不续签口头通知
有赔偿吗
答:
法律分析:
合同
到期
不续签口头通知
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
提前30天
口头通知有效吗
答:
法律分析:用人单位以
口头
的方式提前
告知
劳动者被辞退是可以的,但正式解除劳动
合同
时,用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
保险公司
口头通知合同
到期
不续签
,属于违约吗
答:
合同
到期
不续签口头通知
的,用人单位不需要支付赔偿金;用人单位违反劳动合同法终止或终止劳动合同的,需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止...
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