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只看业绩的老板
为什么领导喜欢说“我只要看结果”?
答:
领导可能会说“只要看结果”,是因为他们更关注工作的成果和效果,而不是过程和细节。这可能有以下几个原因:1. 效率和效果:领导希望员工能够高效地完成工作,并取得好的成果。他们认为只要结果达到预期,就不需要过多关注具体的工作过程。2. 自主性和创新:领导可能鼓励员工有更大的自主性和创新能力,...
刘强东:不努力就想躺在床上数钱,现实吗?员工绩效必须这么搞!
答:
3、如果
老板只
会画饼诱惑员工:员工就会想办法另谋高就。 4、如果老板只强调
业绩
结果:员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。 一老板对员工说: “我知道你的工资低,公司现在需要更多资金来发展,给你加工资还不现实,我们一起奋斗,未来我们什么都会有的”。 员工回答说: “如果现在不来点现实的,那你要实现...
领导为什么默默观察你
答:
领导默默观察你,分很多种情况可言,如果是跟你年纪差不多的领导,然后又是单身的话,大部分可能是他对你有意思可能需要了解你,进一步的想要接近你,果然是跟你年纪不相仿,或者已经组建了家庭的这样的情况下可能是想要观察你是不是有在认真的工作,是不是在认真的上班还是浑水摸鱼。 11 评论(1) 分享 举报 更多回...
为什么
老板
这么小气
答:
替人打工的,只要有本事,哪里找不到一碗饭吃?吃得饱就继续干,吃不饱,一走了之,炒你老板的鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子,自有你老板收拾,管他屁事。老板和员工,对于企业的忠诚和责任心,永远都是没法相比的。 企业的效益来自严格管理,严格管理的关键,就是有一个认真而刻苦
的老板
---你...
拿成绩和
老板
谈判的人,老板会重用吗?
答:
业务价值和市场价值决定员工的分配标准,业绩水平决定员工的实际获得。没有
业绩的
是剥削企业,拿
老板
的工资却不思进取。就是白白消耗公司资源。员工不能为公司创造价值的是剥削企业。以一流的业绩坚定老板的心,各老板为了自己的利益,只剩下业务能力最强的员工。馅饼不会从天上白白掉下来。你努力工作,取得...
努力工作不一定会感动
老板
,最能打动老板的是什么?
答:
一、每个
老板
最看重的就是公司的利益。老板认为我的员工努力认真的工作是一件很正常的事情,这也是员工最基本的职业素养。反而觉得会工作的员工会非常的少,能够在自己领域上做的出类拔萃的员工更是少之又少,所以老板大多会喜欢会工作的员工,能够给公司带来巨大利益的员工。二、作为一名优秀的员工,只...
展开讲讲:毕业是去大公司好还是小公司好?为什么?
视频时间 00:35
老板
说看能力涨工资,最后一般会涨工资吗
答:
要真想请,他早请了,吃个饭又不用浪费多少时间。所以,老板这么说,
只是
给他的员工一个心理安慰而已,最后工资会不会涨,跟他说这个话一点关系也没有。在公司里面,个人能不能获得涨工资的机会,个人觉得跟三个方面的因素比较关键。1、老板因素有些老板比较重视人才,眼光也比较远,这样
的老板
一般都...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
答:
公司领导为什么抓纪律和考勤?1、管理手段更简单,也更容易做到公司遇到困难,当企业
业绩
下滑,转型无力的时候,考勤和加班是最容易抓的,也最能满足
老板
控制欲望,从业绩上来看,往往短期内收效甚微,但是从纪律和考勤上能够立竿见影。但是也侧面暴露出一家公司的管理水平,没有管理手段的领导,缺乏良好...
职场晋升中,
老板
的喜欢更重要还是业务能力更重要?
答:
可以说在全国都是一流的。所以他还得依靠洛嘉。尽管洛嘉做出了很多。对他的企业不利的事情但是他还是不能解雇络伽。为什么就是因为他的企业离不开珞珈?一旦离开洛家。可以说他的企业就举步维艰了,那就说明。骆佳在工作上是有一定的能力的。因此。私企
的老板
最看重的就是你的业务能力。
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