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合同上写提前三个月辞职合法吗
私人企业签订的劳动
合同
技术工种
辞职
需
提前三个月合法吗
?
答:
不
合法
,劳动法规定,员工
提前
一
个月
书面通知单位
离职
即可。
辞职
要
三个月
才能走合不
合法
答:
法律分析:
合法
。正常离职, 员工一般试用期,
提前3
天, 转正, 提前一月向公司
提出离职
申请。法律依据: 《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我公司
离职
需
提前三个月
打
辞职
报告
合法吗
答:
公司规定劳动者解除
合同提前3个月
提叫
辞职
报告
违法
无效。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
...
辞职
得
提前三个月
向他说,请问他的这种规定
合理吗
?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
私人企业签订的劳动
合同
技木工种
辞职
需
提前三个月合法吗
?
答:
如果你与私人企业,签订劳动
合同
的时候觉得不
合法
,当时就不应该签订劳动合同 ,现在要
辞职
了才想起合不合法,我觉得你们签订的劳动合同,就是你与私人企业的戒尺。
...进单位时签订的
合同上面
有备注
写辞职
需
提前三个月
提出,我现在提出是...
答:
不需要
三个月
,这是违反《劳动
合同
法》第37条规定的,也是第26条中所说的排除劳动者解除劳动合同权利的条款,所以是无效的。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前
走人,一定要用人...
劳动法规定提前30提交
离职
申请,公司却要求
提前三个月
,
合理吗
答:
提前三个月
通知
合理
但不
合法
。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于微信提交
辞职
报告,涉及到电子证据问题,除非是在试用期,否则目前是很难支持的,辞职报告(申请)原则上应当手写,至少是...
公司规定
三个月
才能
辞职合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动
合同
期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,公司要求您必须做满
三个月
后才能离职是
合法
的。
签六
个月合同提前三个月辞职
可以吗?
答:
劳动
合同
具有人身权的依附性,与其合同不同。劳动者可以
提前
三十天(试用期提前三天)提出解除劳动合同,劳动者依法按程序解除未到期劳动合同是
合法
的。
公司规定
三个月
才能
辞职合法吗
答:
如果你已过试用期(即已转正),按照《劳动
合同
法》规定应当
提前
一个月书面通知单位解除劳动合同(
辞职
),无需什么理由(但如果你和单位约定了服务期的除外)。所以法律上并没有未做满
三个月
不得辞职的规定,但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的...
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