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合同上说口头承诺无效
租房
合同
注意事项有哪些
答:
法律分析:合租房屋
合同
注意事项如下:1。一切以书面形式为准,
口头承诺
视为
无效
。2.长期租赁短租应说明转租协议可提前约定。3.明确租金和水电费的支付金额、方式和时间。4.电话和宽带容易忽略,不用的时候及时停机。5.检查屋内设施,如有变动需双方签字确认。 法律依据:《中华人民共和国民法典》。 第七百...
拍婚纱照
口头
协议和纸质
合同
不符,签合同前多次谈话未说明车费门票费自理...
答:
拍婚纱照协议与纸质协议不否,遇见这种情况你要有预防意识,以防被坑,比如
口头说
含门票和车费,但协议
里
是自理,遇见这种情况,你不要急,保持头脑清楚,首先打电话把协议里不否的对清楚看怎样回答并且录音,做好以后证据,你可以先交一部分定钱,照完了再给钱,这一行,你是消费者,说不好你就不...
与原单位未解除
合同
又到新单位工作会有什么后果
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在
合同中
体现,不要轻信老板的
口头承诺
。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是
无效
的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,...
职场新人签
合同
需要注意什么 职场新人签合同需要注意啥
答:
2、书面约定劳动报酬。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在
合同中
体现,不要轻信老板的
口头承诺
。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是
无效
的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖...
职场新人签
合同
需要注意什么 职场新人签合同需要注意啥
答:
2、书面约定劳动报酬。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在
合同中
体现,不要轻信老板的
口头承诺
。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是
无效
的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖...
在学校,校长
口头说
学校没钱让我装食堂装了给我签5年
合同
当时没签过几...
答:
人家都
说口头
无凭,如果没有第三方证人的话,确实是很难解决的
职场新人签
合同
需要注意什么 职场新人签合同需要注意啥
答:
2、书面约定劳动报酬。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在
合同中
体现,不要轻信老板的
口头承诺
。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是
无效
的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖...
交房时开发商未出具《竣工验收备案表》且房子有质量问题,能否拒绝收房...
答:
购买人认为主体结构质量不合格的,可以向《住宅质量保证书》
中
注明的工程质量监督单位申请重新核验,经核验确属不合格的,购买人有权退房。住宅质量保证书,是房地产开发商将新建成的房屋出售给购买人时,针对房屋质量向购买者做出
承诺
保证的书面文件,具有法律效力。
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