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合同中统一薪酬的条款怎么写
劳动
合同
没写明
薪酬
该
怎么
办
答:
法律分析:劳动
合同
没写明
薪酬
,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动
报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
工作
合同怎么写
答:
三、甲方每月预发部门负责人核定
薪酬的
60%作为基本生活费、部门人员核定薪酬的80%-90%作为基本生活费,其余部分作为风险金。乙方完不成上述指标,每缺一项,扣除风险金的5-10%,以扣完风险金为止。工作指标50%完不成,或有重大工作失误的,部长、副部长将自动免职,机关人员将调离岗位。四、
合同
期限...
公司签署
合同
没有明确
薪酬
答:
劳动合同中没有写员工的薪资待遇,可以和用人单位协商,约定薪资待遇,签补充协议;如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察部门投诉。因为员工的薪资待遇属于劳动合同的必备
条款
,是必须写在劳动
合同中的
。一、签订劳动合同未注明
薪资怎么
办? 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,...
负责
薪酬
管理社保
合同的
工作总结和计划
怎么写
答:
主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。以下供你参考:转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动
合同条款
具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,劳动
合同的
约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,用人单位依然应当遵守以下...
劳动
合同中的
计时
工资工资
标准包括绩效吗
答:
首先,劳动
报酬中的
基本
工资
是一定要在劳动
合同中写
明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备
条款
。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业
薪酬
制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是...
就业
协议
书
答:
十三、本协议一式两份,甲方、乙方各执一份。 十四、经甲乙双方协商,乙方于___年___月___日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续,或签订劳动(聘用)合同,乙方应当积极配合。本
协议中
关于工作期限、岗位、地点、
薪酬
等主要
条款
应写入劳动(聘用)合同。 十五、本协议自甲乙双方签字之日起...
劳动
合同的
补充
协议怎么写
答:
劳动合同的补充协议
怎么写
的问题,首先要说明你们订立补充合同的原因或者是目的,然后将你们之间约定的双方的一些违约责任明确的卸载
协议中
,同时最后还要加上一句本补充协议是作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效,最后签名盖章。
薪酬
结构包括哪些
答:
薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及
薪酬的
日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机
统一
体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、...
劳动
合同
未写明
薪水
合法嘛?
答:
劳动
合同上
没有写明
薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备
条款
:(1)如果对劳动
报酬
约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
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