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合同到期了没续签但也在上班
劳动
合同到期了
公司没签
但还在上班
怎么办
答:
劳动
合同到期后
,如果公司
没有
及时
续签
,但员工仍在继续
工作
,这种情况下的处理方式需要依法进行。根据相关法律规定,如果用人单位在员工继续工作超过一个月后仍未与员工签订书面劳动合同,那么用人单位应从第二个月开始向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工继续工作的期间内,本应当与员工签订无固定期限劳动...
劳动
合同到期了没有续签但是
仍然在岗
答:
劳动
合同到期后
,如果双方
没有续签但
劳动者仍然在岗位上
工作
,以下是相关情况和规定的说明:1. 事实劳动关系的形成:当劳动合同期满,双方未续签但劳动者继续工作时,形成了事实劳动关系。这意味着,尽管没有书面合同,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。2. 用人单位的责任:用人单位不能单方面终止...
劳动
合同到期了
公司没签
但还在上班
怎么办
答:
2. 若公司决定
不续签
合同,根据《劳动合同法》规定,公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为:每满一年
工作
支付一个月工资。3. 若公司在
合同到期后未
提出新的合同,但员工继续工作,双方未提出异议,则默认按照原合同条款继续执行。4. 如果公司提出不续签劳动合同,员工可以要求公司支付经济补偿。合同到期后...
合同到期
公司
没有续签但
继续
上班
答:
1. 慧芹的劳动合同已经到期,公司并
没有
选择
续签
,但她仍然继续在公司
工作
。2. 这种情况视为慧芹和公司默认同意在原有劳动合同条件下继续工作。3. 根据法律规定,如果公司在劳动
合同到期后
一个月内未能与慧芹续签新的合同,她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的...
合同过期了没续签
,
还在上班
受法律保护吗?
答:
若劳动合同已经过期且
未续签
,但员工仍在岗位上
工作
,其法律权益仍受保护。在此情况下,员工可以与雇主协商
续签合同
。如果雇主拒绝续签,根据相关法律规定,雇主需对员工进行经济补偿。若劳动
合同到期后
,雇主未与员工续签书面合同,但员工继续工作,则雇主应在一个月内与员工签订书面合同。如果超过一个月但...
劳动
合同未续签但
仍
在上班
合法吗?
答:
劳动合同
未续签但
仍
在上班
合法吗?劳动
合同到期后
,如果用人单位和劳动者
没有续签
,但劳动者仍在继续工作,这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
1. 如果劳动
合同到期
,公司
没有续签
,但员工继续在公司
工作
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,公司在超过一个月但不满一年的时间里,应向员工支付双倍工资。2. 此外,如果公司违反法律规定,不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,公司也应向...
合同不续签但
还在单位
上班
怎么处理?
答:
合同
未续签但
员工仍
在工作
的处理方式涉及劳动法律法规,需严格遵循相关条款。若劳动
合同到期后
,用人单位未与员工续签书面合同,但员工继续工作,则根据《劳动合同法》规定,用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资。若员工工作满一年未续签书面合同,则自动视为无固定期限劳动合同,员工受到劳动法保护。若...
合同到期了
,公司
没有续签
,
但是
正常
上班
答:
1. 慧芹的劳动合同已到期,公司并
未
与其
续签
。2. 尽管如此,慧芹依旧照常
上班
。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的
工作
关系。4. 根据法律规定,如果公司在劳动
合同到期后
一个月内未与慧芹续签新合同,她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...
合同到期未续签但还在上班
怎么办?
答:
1. 如果合同到期
未续签但
仍
在上班
,用人单位超过一个月未与员工签订新合同,应依法支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月向劳动者支付二倍工资。2. 劳动
合同到期后
,用人单位继续雇佣员工,必须...
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