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合同到期签订终止合同
合同到期签订终止合同
答:
六、劳动
合同终止期满
,乙方愿意回甲方工作,须在一个月前提出申请,以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内,乙方未回原单位的,甲方可按自动离职予以处理。七、劳动合同终止期满,乙方若提出继续
签订
劳动合同终止协议,须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间,如遇政策调整等...
商业
合同到期
了能
签订终止合同
吗
答:
法律分析:商业
合同到期
了可以
签订终止合同
。一般来说,合同到期的,权利义务关系自然终止,但是在复杂的商业环境中,合同当事人为了确保各自的权益不受损害,可以签订终止合同,以明确终止原合同关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、...
合同到期
和
合同终止
的区别
答:
合同到期
与终止的区别是:合同到期即终止,
合同终止
不一定到期。合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
合同到期
属于
合同终止
还是解除
答:
合同到期
属于
合同终止
。在合同双方当事人的权利义务履行完毕,合同到期的,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为,合同到期不属于合同解除。
商业
合同到期
后可以
终止
吗
答:
商业
合同到期
了可以
签订终止合同
。一般来说,合同到期的,权利义务关系自然终止,商业合同到期了一般不用
签终止合同
,到期直接终止。但是双方当事人同意的,可以签订终止合同。【法律依据】《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百五十七条...
劳动
合同到期
不续有没有补偿
答:
法律分析:1.劳动
合同到期
终止一般没有赔偿,用人单位违法
终止合同
除外。2.根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
合同到期
不续签属于
终止
还是解除
答:
劳动
合同终止
:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期
不续签属于
终止
还是解除
答:
视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,用人单位再以
合同到期
前为由
终止
劳动合同明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”,亦或与员工
签订
《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
合同到期
不续签属于
终止
还是解除
答:
视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,用人单位再以
合同到期
前为由
终止
劳动合同明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定不续签”,亦或与员工
签订
《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
连续
签订
两次
合同到期
后用人单位是否可以
终止
答:
一、两次
合同到期
是否可以
终止
在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动...
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