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合同到期赔钱吗
合同到期
不续签要
赔钱吗
?
答:
劳动
合同到期
后,如果公司选择不续签,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可能需要向劳动者支付
赔偿
金。具体来说,如果劳动者在该单位工作满一年,则公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。若劳动者要求续签无固定期限的劳动合同而被公司拒绝,则每满一年工作,公司应支付相当于两个月工资的赔偿...
如果
合同到期
,公司不和你续约,要
赔钱吗
答:
如果劳动
合同到期
,公司不与你续约,是否需要
赔钱
?1. 在劳动合同到期时,如果公司选择不续约,通常需要向劳动者支付经济补偿。2. 然而,如果公司提出维持或提高原有劳动合同条件续约,而劳动者拒绝续约,或者劳动者主动提出不续约,则公司无需支付经济补偿。3. 经济补偿金的计算基于劳动者在该公司的工作...
合同到期
厂倒闭了会
赔钱吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。劳动
合同到期
后可以走人吗?1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动...
合同到期
不续签能
赔钱吗
答:
1. 如果劳动者在单位维持或提高原有劳动条件的情况下选择不续签劳动
合同
,那么劳动者不能要求单位进行
赔偿
。2. 如果单位提出不续签劳动合同,或者单位降低了原有的劳动条件导致劳动者选择不续签,那么劳动者可以要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿应按照劳动者在单位工作的年限计算...
合同到期
后公司不续签要
赔钱吗
答:
合同到期
后,如果公司因自身原因选择不与员工续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,公司应当向员工支付经济补偿。具体情形包括:1. 员工依据法律第三十条的规定解除劳动合同。2. 用人单位根据法律第三十六条的规定向员工提出解除劳动合同,并且双方协商一致解除劳动合同。3. 用人单位根据...
如果
合同到期
公司不续签要
赔钱吗
答:
劳动
合同到期
后,公司是否需要
赔偿
,取决于双方的行为。如果公司不续签,通常需要进行经济补偿。具体规则如下:1. 单位不续签,不论是否维持或提高劳动条件,都需要支付经济补偿,依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年,支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。工资高于当地平均工资三倍的,补偿标准...
合同到期
后公司不续签要
赔钱吗
?
答:
合同到期
后,如果公司选择不续签,是否需要支付
赔偿
金,这取决于具体情况和《劳动合同法》的相关规定。根据我国《劳动合同法》第14条的规定,如果用人单位因自身原因不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。具体来说,每满一年工作向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第...
合同到期
了公司不用了会
赔钱吗
答:
律师解答 会
赔钱
。律师解析 会赔钱。 一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。 劳动
合同到期
后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。 第二种,...
对于
合同到期
后公司不续签要
赔钱吗
?
答:
责令关闭、撤销或决定提前解散;以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,用人单位也应向员工支付经济补偿。在司法实践中,如果用人单位主动与员工解除劳动关系,需依法进行
赔偿
。同时,员工在
合同到期
后,如果公司不续签,员工也有权获得相应的经济补偿。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益。
三年
合同到期
不续签赔几个月不
赔钱
可以吗
答:
例如,假设一名员工与公司签订了三年的劳动合同,合同中并未包含到期不续签需支付
赔偿
的条款。当
合同到期
时,公司决定不续签该员工的合同。根据一般情况下的劳动法规定,公司无需向该员工支付赔偿金。但如果该员工在合同期间表现非常出色,公司可能会出于感谢其贡献考虑,决定给予一定的经济补偿。另外,在某些...
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