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合同可以签一年吗
签一年
的劳动
合同
和签三年的有什么区别?
答:
签一年
的劳动
合同
和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
合同签
了
一年
,后续
可以
不续签吗
答:
你好,亲爱的,我很高兴为你回答!这不是合法的。
合同
期满
一年
后不续签是不合法的的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双月工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无...
劳动
合同可以签一年
零几个月吗
视频时间 01:44
劳动
合同
只能
签一年吗可以
直接签长期吗
答:
可以
,劳动合同期限由双方协商一致即可,法律对劳动
合同签订
的期限并没有限制。
一年
一签的劳动
合同可以
生效吗?
答:
劳动合同是用人单位和员工权利和义务的保障,双方雇佣关系的建立就是劳动合同的
签订
,签订后,双方就必须按照合同规定行事。但是,现在的劳动雇佣合同都不是终身的,一般都有一个时间的限制、劳动
合同可以一年
一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。二、...
可以签一年
的劳动
合同吗
答:
法律分析:可以。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动
合同签
多久由用人单位和劳动者自行协商,是
可以签订一年
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
聘用
合同可以签一年吗
答:
法律主观:聘用
协议签订
的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用
合同
适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》...
公司
合同一年
一签合法吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动
合同签
多久由用人单位和劳动者自行协商,是
可以签订一年
的。签订劳动合同应注意的事项:
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。...
公司劳动
合同一年
一签合法吗?
答:
劳动
合同一年
一签合法。劳动合同期限通常是
可以
任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据相关法律的规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
试用期三个月
签一年合同
合法吗
答:
四、试用期满后的处理 试用期满后,双方应根据员工的实际表现和工作能力进行评估。如果员工表现优秀,符合岗位要求,雇主应正式录用该员工;如果员工表现不佳,未能达到岗位要求,雇主
可以
依法解除劳动合同。综上所述:试用期三个月
签一年合同
是不合法的。在签订劳动合同时,双方应明确约定试用期的条款,并...
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