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合同工生病住院单位可辞退吗
合同工
没到期限因请病假6月,
单位
给
辞退
应怎样补偿
答:
医疗期内
辞退
,每工作满一年赔偿两个月工资 医疗期满辞退,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
合同工
工作期间患癌
单位可以
解除
合同吗
答:
第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动
合同
: (一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
长期
合同工可以辞退吗
答:
长期
合同工
一般情况下是
可以辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
医院
合同工
会被
辞退吗
答:
法律分析:不可以。劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动
合同
:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
合同工可以
随时
辞退吗
答:
合同工
是不
可以
随时
辞退
的,否则用人
单位
就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对...
合同工
会被
辞退吗
答:
第十七条 订立和变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤...
合同工可以
随时
辞退吗
答:
合同工
是不
可以
随时
辞退
的,否则用人
单位
就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同工可以
随便
辞退吗
答:
合同工不
可以
随便辞退。合同工一般是不可以随时辞退的,除非符合以下情形:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违纪;3. 严重失职,营私舞弊,给用人
单位
造成重大损害的等。
合同工辞退
的法律后果:1. 若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,需向员工支付经济补偿,按劳动者在单位工作...
合同工可以
随便
辞退吗
答:
合同工
的
辞退
并非随意可为之。根据相关法律规定,合同工在以下情况下可能会被辞退:1. 在试用期间,如果被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人
单位
的规章制度;3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。合同工被辞退时可能面临的法律后果包括:1. 如果辞退符合《劳动合同法》第四十六条的规定,...
合同工可以
随时
辞退吗
法律上的规定有哪些
答:
合同工
是不
可以
随时
辞退
的,否则用人
单位
就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律...
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