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合同期内辞职要赔偿吗
公司不允许员工在
合同期内辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
现在的劳动
合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人...
员工签了自愿
离职
还
需要
给
赔偿
金吗
答:
一、员工自愿
离职需要
经济
补偿
金吗 在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动
合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
试用期终止
合同需要赔偿吗
答:
试用期是指用人单位对于劳动者的考察期,也是指劳动者对于用人单位的适应期,虽然是试用期,但是其在劳动
合同期限内
,也就是说双方已经形成了法律上的劳动关系。那么劳动者在试用期内解除劳动合同
需要赔偿吗
?如果因为劳动者工作态度问题,无法完成交付的工作或其主动提出
辞职
而解除合同的,不需要支付赔偿金...
在单位打工
辞职
不干有
赔偿吗
答:
但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工
提出离职
,用人单位
需要赔偿
经济补偿金给员工。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
员工
合同期内辞职
算违约吗
视频时间 01:05
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
请教,签订了培训
协议
,
辞职需要赔偿
违约金吗?
答:
签订了培训
合同
,如果合同有约定服务期和违约金,在试用
期内提出离职需要赔偿
。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律...
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说要付违约责任
赔付
违约金五万元合...
答:
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说要付违约责任
赔付
违约金五万元不合法。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务
期内
没有任何正当理由提前
离职
的,
需要
给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动
合同
未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
合同期内
员工
辞职
,
需要
负什么责任? 另外辞职报告领导没有签字就打_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
服务期试用
期内离职
有违约金吗
答:
法律主观:一、
合同
试用
期离职
有没有违约金《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期可以离职,这是劳动者的权利,不属于违约行为,不
需要
缴纳违约金。但是,如果在试用期违反了培训服务...
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