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合同法对违约金的规定
合同法的违约金
怎么算
答:
以适当体现法官的自由裁量权;3、法律未作明确
规定
的,原则上以当事人约定标准为准,同时参照当事人履行
合同
义务情况适当减少。
违约金
是当事人通过约定而预先确定的,在违约后生效的于履行行为之外的给付。也就是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。
合同违约金
比例一般是多少?
视频时间 01:35
违约金
不能超过
合同
金额的百分之多少?
答:
违约金
不得超过合同总额的百分之三十。一般来说,合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《
合同法
》第114条第2款
规定
:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
合同违约
赔偿标准
答:
合同违约
赔偿标准是最高限额不得超过对方的实际损失的百分之三十。这里的实际损失包括直接损失和履行利益损失。通常情况下合同违约责任由双方当事人约定,如果当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
劳动
合同
中可以约定
违约金的
情形有哪些
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
法定解除
合同
需要承担
违约
责任吗
答:
对于非继续性合同而言,合同关系恢复到签订合同以前的状态。这也就是说,合同关系都不存在了,何来的
违约金
呢?造成上述理解错误的原因,可能是将合同解除当作违约责任方式来理解。从
合同法的
章节安排来看,合同解除以及解除后的法律效果
规定
于第六章即合同的权利义务终止,而不是规定于第七章即违约责任。...
劳动
合同法
上可以约定
违约金的
情形有
答:
本法第24条还
规定
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过二年。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
合同法
中
违约金
上限是怎么
规定
答:
法律主观:一般来说 合同
违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。一般根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 《
合同法
》(自2021年1月1日起废止)第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 违约...
劳动
合同
劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
买卖
合同
逾期付款
违约金
?逾期付款违约金怎么计算时限?
答:
法律
对于违约金的
最高限度并没有明确
的规定
,最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主
合同
标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。二、逾期付款违约金怎么计算时限由于法律没有对逾期付款违约金的计算时限作出明确的规定,导致...
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