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合同签订的基本原则
劳动
合同
订立
的基本原则
主要有
答:
劳动合同法
的基本原则
包括以下几个方面:1. 平等原则:这一原则强调的是劳动者和用人单位在法律地位上的平等性。在决定是否签订劳动合同以及合同内容方面,双方应处于平等的地位。任何一方都有权拒绝
签订合同
,且不得强迫对方签订。2. 自愿原则:自愿原则是平等原则的延伸,要求劳动合同的订立必须是双方内心...
订立劳动
合同
应当遵守合法,哪些
基本原则
答:
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关
的基本
情况,劳动者也应如实说明。《劳动法》规定了订立劳动合同应该遵循的几大
原则
。劳动合同具有法律效力,因此用人单位与劳动者都应该严格履行合同约定好的义务。劳动
合同的签订
一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段,我国对如何确定合同当事人和合同内容...
合同
法
的基本原则
包括
答:
合同
法
的基本原则
包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、合法原则。合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。双方当事人意思表示须达成协议,即意思表示要一致。合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。
什么是劳动合同?简述劳动
合同签订的基本原则
。
答:
1. 合法
原则
:劳动
合同的
当事人双方必须具备法定主体资格,遵守国家法律、法规和政策。合同内容不得违反法律禁止性规定,同时应遵守最低限度的标准。2. 公平原则:考虑到劳动合同关系中劳动者与用人单位力量不平衡,合同的订立应保持公平。3. 平等自愿和协商一致原则:劳动合同的订立应基于双方当事人的自愿...
简述
合同
法
的基本原则
答:
一、平等、自愿
原则
;二、公平、诚实信用原则;三、遵守法律、不得损害社会公共利益原则;四、遵纪守法原则;五、依合同履行义务原则。【法律依据】《合同法》第三条规定,合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。《合同法》第四条规定,当事人依法享有自愿订立
合同的
权利,任何...
第3次
签合同
一定签无固定期限吗
答:
不一定需要签无固定期限的合同。具体的合同签订方式和期限应根据双方的协商以及相关的法律法规来确定。一、
合同签订的基本原则
在签订劳动合同时,双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着,无论是第几次签订合同,双方都有权根据自己的需求和实际情况进行协商,并达成一致意见。二、合同期限的选择 ...
什么是劳动合同?简述劳动
合同签订的基本原则
。
答:
二、客体合法,及
合同的
标的必须是法律所允许的。三、内容合法,及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。四、形式合法,既符合法律法规规定的形式的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有...
劳动
合同
订立的几个
基本原则
答:
(2)公平
原则
:公平原则要求劳动
合同
内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。(3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而
签订
。(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同...
劳动
合同的基本原则
包括哪些
答:
1. 公平
原则
:劳动合同的订立和执行应当遵循公平原则,确保劳动者和用人单位的权益得到平等对待。2. 合法原则:劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定,不得含有违法条款。3. 平等自愿原则:劳动
合同的签订
应当基于双方平等的地位和自愿的意愿,任何一方不得强迫对方
签订合同
。4. 协商一致原则:劳动合同...
签订
劳动
合同的原则
有哪些
答:
一、劳动
合同签订的基本原则
1. 合法性原则:劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。除非全日制用工外,劳动合同应以书面形式订立,且条款内容应包含法律要求的基本要素,不得违反法律规定。2. 公平性原则:劳动合同的条款应公平合理,用人单位不得利用优势地位制定对劳动者不利的条款。3. 平等自愿...
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