33问答网
所有问题
当前搜索:
合同终止不续签算辞退吗
合同
到期
不续签
和
辞退
有什么区别
答:
合同
到期
不续签
和
辞退
赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,用人单位不补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。劳动合同到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
合同
到期未
续签
继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止
劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动
合同
到期了公司可以
辞退
员工吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动
合同
应当延续至相应的情形消失时
终止
,此期间不可以
辞退
员工。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据:...
签了一年的劳动合同,到期一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
合同
到期
不续签
(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
合同
到期公司不再
续签
,说给我一个月时间过渡期,这是变相
辞退
我吗?
答:
这一许多朋友也都知道,劳动
合同
到期了,公司和职工谁明确提出不同意续期,谁担负相对应的法律依据。如果是职工明确提出,那么就和自己辞职一样,那办好办理手续,拿了离职工资就可以走了,公司不用付款一切经济补偿。如果是公司明确提出
不续签
,那样公司必须付款职工经济补偿。要记住,是经济补偿,并不是...
劳动
合同
到期了没
续签
还在工作半个月后被
辞退
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
3年
合同
到期了
不续签
有赔偿吗
答:
3年合同到期了
不续签
有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动
合同终止
后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
劳动
合同
到期
辞退
员工有补偿吗
答:
一、劳动
合同
期满
辞退
有赔偿吗? 有补偿,劳动合同到期用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》明确规定,
终止
劳动合同有三种...
劳动
合同
未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意
续签
...
答:
也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同
期满后,本应签订无固定期限劳动合同(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要签无固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权
不续签
),但是公司不续签,
属于
违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也...
和单位已签过二次
合同
,马上到期。单位却
不续签
了,要
辞退
我,怎么办?
答:
2、第二次签订的固定期限劳动
合同
即将到期,你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求,并非由用人单位单方决定是否
续签
。【现在单位准备
辞退
你,趁合同还未到期,向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知,作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不续签合同 补偿
合同到期不续签也没让离职
单位不续签合同怎么办
劳动合同到期可以辞退员工吗