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合同规定离职提前1个月申请
辞职
需要
提前一个月
书面
申请
,请问中途请假需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动
合同
时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一...
提前一个月提出辞职
是否就不需要支付违约金
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
了
提前1个月
,还要做1个月吗
答:
如果员工
提前一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果
提前申请离职
,劳动
合同
有依法
约定
...
提前一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准可以走人吗?
答:
提前一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
劳动
合同
期满不续签的需不需要
提前一个月申请辞职
?
答:
劳动
合同
期满双方协商不续签劳动合同不需要
提前一个月申请辞职
,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理
离职
手续即可。相关法律法规知识:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
3个月试用期,员工
离职
也需要
提前一个月
跟公司提
申请
吗?
答:
1.试用期签订劳动
合同
后,只要
提前
3天提交书面辞职通知,就可以依法辞职,不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了,要提前30天提交书面
辞职申请
!至于你说没和公司签约,那要看你进公司的实际时间。如果进厂
一个月
还没签约,就没必要提前了。可以马上通知公司马上
离职
,不用等公司批准...
我
提前一个月
向单位
提出辞职
了到期后不让
离职
该怎么办。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
和公司签了两年劳动
合同
,做了快
一个月
了太累受不了啦可以
辞职
吗?_百度...
答:
转正后的员工,需要
提前1个月
的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让
员工辞职
,也不得以不发工资等形式威胁员工,企业只能要求员工把工作做好交接,到时间让员工离开,且需要提供
离职
证明等材料。
...劳动
合同
,却要求
员工辞职
时
提前一个月
书面
申请
,否则扣一个月的工 ...
答:
给你们看一下《劳动
合同
法》的法律
规定
。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,是不是试用期,是决定是否需要提前30天的前提条件。再看《劳动合同法实施
条例
》相关规定。第五条 自用工之日起
一个月
内,...
离职申请提前
半
个月
行么?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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