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合同连续签几次不能解雇
两次3年
合同
到期
不续签
属于违法
解雇
吗
答:
两次
合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
连续签
两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
...中间每年签一年的劳动
合同
,可以不签固定期限劳动合同吗?
答:
如果职工在厂里工作了五年以上的,中间每年签一年的劳动
合同
,职工可以要求不签固定期限劳动合同,而要求与用人单位
签订
无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定,
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者有权...
劳动
合同几
年签无固定期限合同
答:
(三)
连续
订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
签订
劳动合同需要遵守哪些原则?(一)平等自愿原则 平等指双方当事人...
劳动法问题求助!详见问题补充,回答详细我会加分 谢谢!
答:
3、关于无固定期限劳动
合同
的问题。以完成工作为限的劳动合同,签约
几次
都
不
会变成无固定。这点请了解。不信的话,可以参考《劳动合同法》第14条第三款(原文是
连续
订立2次“固定期限劳动合同”的……)4、关于强迫员工
签订
以完成一定工作为期限的劳动合同的问题。你光这么说“强迫”,是没用的。必须...
企业给员工一年一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
免得到时想换工作,企业
不
放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动
合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作。
同一个单位,
连续签订
两次合同,第二
次合同
到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同;...
第三
次签订
劳动
合同
一定要签无固定期限吗
答:
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新
签订合同
时,劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;-
连续签订
两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的
解雇
情形,续签劳动合同的。如果...
劳动
合同
一次性签七年合法吗?
答:
从法律上来说,
签订
多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动
合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。一年一签,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效...
劳动法规定一个单位工作几年以上
不能解雇
答:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位
连续
工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
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