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合法工作制
什么是996?996
工作制
是什么意思?
答:
《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996
工作制
”的加班时间远远超过了这一...
公司要从5天
工作制
改成6天,这样合理
合法
么。。
答:
<1>每个
工作
日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来,纺织业实行“四班三运转”的工时办法,化工业每天缩短为6或7小时,煤矿井下实行四班6小时工时制,建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐,装卸搬运等均为繁重体力劳动,依本行业特点都...
966
工作制
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。用人单位由于生产经营需要,可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,用人...
如何计算996
工作制
的
合法
性?
答:
这个问题有两个误区:本科学历
工作
996制 读研究生出社会以后进入企业 薪资和工作时长没有直接关联 按劳(动量)分配,我在生产线上站了8个小时,所以我就拿8个小时的钱。但事实上,到了现在,很多工作并无法评估其产出,或者无法评估产出带来的价值。举个例子,我是读电子信息专业会编辑我是程序员,...
工厂里12小时
工作制合法
吗?
视频时间 01:00
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
一、十二小时
工作制
违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法,这可以有两种
合法
地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
历经万难才换来8小时
工作制
,如今真的要被996毁掉了吗?
答:
现在,大城市的生活压力难以想象,为了减缓压力,就算要长时间加班,只要能拿到更高的薪水,他们也在所不辞。所以明知道这种
工作制
是违法的,但是依然不敢拿起法律武器,维护自己的
合法
权益。当年,我们的先辈们是经过血与泪,才最终争取到了八小时工作制,我们不能让先辈们的心血付诸流水。996工作制给...
北京一家公司实行“4.5天
工作制
",会给员工的工作生活带来哪些影响?这种...
答:
实行4.5天
工作制
是指员工每周工作4天,每天工作时间较长,一般为8小时或更多,而剩余的半天可以享受休息时间。这种工作制度的实施可以为员工的工作生活和工作效率带来一些影响,以下是一些可能的情况:1. 平衡工作和生活:4.5天工作制能够提供更多的休息时间,让员工可以更好地平衡工作和家庭生活。这对于...
8小时
工作制
超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不
合法
...
答:
8小时
工作制
超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不
合法
?根据我国法律规定,劳动者每日的工资时间为8个小时以内,需要加班的,加班时间每月不得超 过36小时,若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急...
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
一、十二小时
工作制
违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法,这可以有两种
合法
地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
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