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合法工作制
12小时
工作制
,上二休二,没有年假违法吗?
答:
12个小时的
工作
,至上二。两天的话,休息两天没有年假的话,违法吗?这种的话,本来你自己的话上12个小时来说的话就是违法了的,再加上没有年假的话也是违法的作为这样来说的话,那就不用再上班了呀。所以要根据上班的性质来的。
...为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是综合计算工时
工作制
...
答:
问:你好,我所在公司的工资计算方法为底薪加资金加补贴减五险一金,实行的是综合计算工时
工作制
,每天工作八小时整月没休息,有时完成计划产量才有一两的休息,没有加班费,公司这样做
合法
吗。答:君同法律在线咨询为您解答 以下是加班费的计算方法: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
我想求办公室各项管理制度,(企业是民营的, 公司有300人左右)其中普工21...
答:
六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的
工作
作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结...
部分互联网企业开始推行“大小周”工作制,大小周
工作制合法
吗?
答:
大小周制度中的“大周”指的是每星期上六天班,只休息一天,而小周则上五天班,再轮休两天。每一周循环此制度。这一制度在互联网公司已经变得十分普遍,部分企业是分岗位实行,也有企业是全部实行。二、“大小周”
工作制
的
合法
性大小周工作制度的合法性是体现在劳动合同或规章制度...
我们公司实行5.5天
工作制
,
合法
吗?
答:
法律明确规定每周
工作
40小时,每月加班不能超过36小时,周六上班需要支付加班费。
企业改制
工作
总结
答:
面对这种情况,总公司党委感到要取得广大职工对企业改制
工作
的理解和支持就必须先统一职工思想认识,这是企业改制顺利进行的前提,否则企业改制工作就无法顺利进行。 在这方面我们首先向广大职工宣传党和国家对国企改制的具体政策规定,让职工明白企业改制工作的意义、目的。股份制是现代企业的一种有效组织形式和运营方式。十六...
财务制度
答:
公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计
工作
。出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。财务人员在办理...
月法制
工作
总结6篇
答:
为进一步做好安全教育
工作
,切实加强对安全教育工作的领导,联校把安全工作列入重要议事日程,联校校长直接抓,分管副校长具体抓,联校具体分工负责组织实施。 二、制度保证 措施到位 1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由联校校长负责,将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容,并进行严格考核,严格执行责任追究...
995和996
工作制
是什么?
答:
5则指的是一周工作五天,周六周末休息。其实从人道主义来说,995
工作制
完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的,但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了,极大地损害了员工的身体健康。严格来说,在法律上这样的工作制其实是不
合法
的。996工作制,就是早上9点(或9点半)上班,...
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